---
titulo: "Eberts Nestor Gustavo c/Compañia Introductora de Buenos Aires S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 05/07/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "22314"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/42250
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/eberts-nestor-gustavo-c-compania-introductora-de-buenos-aires-s-a-s-cobro-de-ef8a77b9-5ae6-4ae3-977e-3129798cc81c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Eberts Nestor Gustavo c/Compañia Introductora de Buenos Aires S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 05/07/2024

## Resumen

## Cita
"EBERTS NESTOR GUSTAVO c/COMPAÑIA INTRODUCTORA DE BUENOS AIRES S.A. s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 05/07/2024, Expte. Nº 145636 - Causa Nº 22314, ID 42250.

## Hechos y conflicto
El actor se consideró despedido indirectamente el 16.03.2020 invocando acoso laboral (mobbing) del supervisor Arrieta y falta de resguardo de su salud por la empleadora. Reclamó rubros indemnizatorios y daño moral; la demandada resistió. La sentencia de primera instancia rechazó los rubros por despido (carta documento imprecisa, art. 243 LCT) pero admitió el daño moral por mobbing, condenando a pagar $50.000 con tasa activa del Banco de La Pampa.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la comunicación rupturista cumplía el art. 243 LCT y si procedía el daño moral por mobbing, más la tasa de interés y las costas. El tribunal rechazó ambas apelaciones: confirmó la improcedencia del despido indirecto por falta de precisión de la causal (art. 243 LCT) y por no acreditarse los incumplimientos invocados, y confirmó el resarcimiento del daño moral por acoso laboral. Mantuvo la tasa activa del Banco de La Pampa y las costas de primera instancia a cargo de la demandada solo por el rubro admitido; costas de alzada en el orden causado. Favoreció parcialmente al actor ($50.000) y parcialmente a la empresa (rechazo de rubros de despido).

## Doctrina y señales de favorabilidad
La causal de despido indirecto debe expresarse con claridad, precisión y congruencia (art. 243 LCT), sin agregar hechos luego; la imprecisión impide tener por justificada la ruptura y obsta el derecho de defensa. El empleador responde por mobbing de sus dependientes al no garantizar la indemnidad psicológica del trabajador (arts. 62, 63, 64, 65 LCT; 1735 CCyC). Señal mixta: favorable al trabajador víctima de acoso en cuanto al daño moral; desfavorable a quien invoca despido indirecto con carta documento genérica o sin prueba de la causal. La tasa activa se justifica por inflación.

## Tags
laboral; despido indirecto; mobbing; art. 243 LCT; daño moral; tasa activa; costas; resultado mixto; actor parcialmente favorecido.

## Cómo citar

Eberts Nestor Gustavo c/Compañia Introductora de Buenos Aires S.A. s/ Cobro de Créditos Laborales, STJ La Pampa, 05/07/2024, 22314.