ECHEVERRIA, Eduardo Alfredo c/GENTE DE LA PAMPA S.A. s/Despido

Cita

ECHEVERRIA, Eduardo Alfredo c/GENTE DE LA PAMPA S.A. s/Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 31/08/2006, Expte. Nº 13631/06 r.C.A., ID 19167.

Hechos y conflicto

Trabajador despedido por GENTE DE LA PAMPA S.A. tras participar en los incidentes del 15/12/2001, en el marco de un paro ilegal, con destrozos, rotura de vidrios, quema de cubiertas y agresiones verbales. El actor demandó indemnización por despido incausado; la demandada invocó injuria (art. 242 L.C.T.) y, subsidiariamente, replanteó la prescripción. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si la participación del actor en los incidentes configuró injuria suficiente para justificar el despido, pese a la ilegalidad del paro. Confirmó la sentencia apelada y rechazó el recurso, imponiendo costas de Alzada al apelante (art. 62 CPCyC). Sostuvo que la mera participación en actos vandálicos, escudándose en el anonimato del tumulto, basta para justificar el despido, sin necesidad de probar la realización personal de los hechos. Decidió a favor de la empleadora demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

El derecho de huelga no es absoluto y no ampara extralimitaciones ni vías de hecho, aunque los trabajadores tuvieran razón (CSJN, Fallos 241:291, "Kot, Samuel", 05/09/1958). La participación en incidentes con daños y hostilidad configura injuria suficiente (art. 242 L.C.T.), sin exigir prueba de autoría material individual. Fallo desfavorable al trabajador despedido: favorece a la empleadora que invoque injuria por participación en disturbios durante medidas de fuerza. Reitera criterio de causas Nº 13288/05 y Nº 13432/06.

Tags

laboral; despido; injuria art. 242 LCT; huelga ilegal; actos vandálicos; participación en incidentes; rechazo indemnización; empleadora favorecida.