EKERMAN, Marianela Luján C/ IRIARTE, Miguel Ángel S/ LABORAL
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 27/05/2015
Cita
EKERMAN, Marianela Luján C/ IRIARTE, Miguel Ángel S/ LABORAL — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial (General Pico), 27/05/2015, expte. 5460/14, ID 16357.
Hechos y conflicto
La actora, empleada de limpieza registrada por media jornada (4 hs.), sostuvo que desde enero de 2012 trabajó 8 hs. diarias (sumando el Hospital Gobernador Centeno) y que fue despedida con causa mediante carta documento del 13/04/2012. Reclamó $ 45.296,19 por diferencias salariales, indemnizaciones y sanciones de los arts. 1 y 2 de la ley 25.323 y art. 80 LCT. El demandado negó la jornada completa, alegó que en el hospital solo cumplió cuatro guardias abonadas y que el despido obedeció a agresiones verbales a sus supervisoras.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió: (i) rechazó la jornada de 8 hs. por insuficiencia de la prueba testimonial frente a la documental laboral no desconocida; (ii) confirmó el despido sin causa por no acreditarse la injuria (testimonio único de Sánchez, insuficiente); (iii) rechazó los arts. 1 y 80 LCT por correcta registración; (iv) revocó el art. 2 ley 25.323 por existir causas que justificaron la conducta del empleador; (v) redujo las diferencias salariales de $ 7.887,56 a $ 2.144,33 por incongruencia (extrapetita); (vi) fijó la condena en $ 2.845,13 con intereses, a favor de la actora. Distribuyó costas según art. 65 CPCC (con excepción del SAC 1° semestre 2012, íntegramente a la demandada) y rechazó el recurso arancelario de los letrados.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio: la prueba testimonial no desvirtúa la documental laboral no desconocida si no despeja toda duda; la injuria verbal exige gravedad para justificar despido; el art. 2 ley 25.323 admite eximición si medió causa justificante; el art. 1 ley 25.323 requiere registración inexistente o deficiente. Favorece al empleador en materia de jornada, registración y sanciones; favorece al trabajador en despido sin causa y en el principio de congruencia (reducción de rubros extrapetita). Señal mixta: útil para ambas partes según el punto debatido.
Tags
laboral; despido sin causa; jornada; registración; ley 25.323; art. 80 LCT; diferencias salariales; congruencia; prueba testimonial; costas; mixto
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
EKERMAN, Marianela Luján C/ IRIARTE, Miguel Ángel S/ LABORAL, STJ La Pampa, 27/05/2015, 5460/14.