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titulo: "EMON, Gabriel Norberto c/DROVET S.A. s/Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 03/09/2019
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20679"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/30514
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/emon-gabriel-norberto-c-drovet-s-a-s-laboral-e175f4c8-e110-46a3-90cd-a085d09190aa
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# EMON, Gabriel Norberto c/DROVET S.A. s/Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 03/09/2019

## Resumen

## Cita
EMON, Gabriel Norberto c/DROVET S.A. s/Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 03/09/2019, Expte. Nº 20679, ID 30514.

## Hechos y conflicto
Gerente de sucursal fue despedido por justa causa invocándose manejo irregular de stock y violación de deberes de buena fe, fidelidad y no concurrencia. El actor reclamó indemnizaciones por despido (arts. 232 y 245 LCT), sosteniendo que la causal era genérica y que no se probó daño. La empleadora defendió la procedencia del despido con pericia informática, auditoría externa y testimonial.

## Cuestión y decisión
Se debatió la validez de la causal de despido (art. 243 LCT) y la valoración de la prueba sobre el manejo irregular de stock. El tribunal rechazó íntegramente el recurso del actor y confirmó el despido por justa causa, con costas de Alzada al actor. Sostuvo que la misiva contenía expresión suficientemente clara de los motivos, sin exigir circunstancias de tiempo, forma, lugar y personas. La pericia informática, coincidente con la auditoría y testimoniales, acreditó la manipulación del sistema con fechas antedatadas.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El art. 243 LCT solo exige comunicación escrita con expresión suficientemente clara de los motivos, no los requisitos del derogado art. 264. El manejo irregular de stock y la manipulación informática configuran injuria grave que fractura el vínculo de confianza, evaluada con mayor estrictez según la jerarquía del empleado. La obligación de no concurrencia (art. 88 LCT) se viola con perjuicio potencial, sin requerir daño concreto. Fallo favorable al empleador: perjudica al trabajador que alegue genericidad de la causal o falta de daño probado.

## Tags
laboral; despido justa causa; manejo irregular de stock; art. 243 LCT; art. 88 LCT; buena fe; no concurrencia; pericia informática; despido procedente; favorable al empleador.

## Cómo citar

EMON, Gabriel Norberto c/DROVET S.A. s/Laboral, STJ La Pampa, 03/09/2019, 20679.