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titulo: "\"ESTRELLA, Mariela Elizabeth c/ BAMBINI Pamela A. s/ DESPIDO INDIRECTO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 18/12/2025
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "8206/25"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/47058
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/estrella-mariela-elizabeth-c-bambini-pamela-a-s-despido-indirecto-da249b5c-e461-4bb3-8799-cba1a7f7dbd0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "ESTRELLA, Mariela Elizabeth c/ BAMBINI Pamela A. s/ DESPIDO INDIRECTO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 18/12/2025

## Resumen

## Cita
ESTRELLA, Mariela Elizabeth c/ BAMBINI, Pamela A. s/ DESPIDO INDIRECTO — Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B, Circ. II General Pico, La Pampa — 18/12/2025 — Expte. 8206/25 — ID 47058.

## Hechos y conflicto
La actora reclamó rubros laborales por vínculo no registrado (ingreso 01/03/2017, egreso 16/08/2023, categoría Administrativo "A" CCT 130/75, jornada completa), considerándose despedida indirectamente tras negativa de vínculo. La demandada alegó un "negocio asociativo" entre ambas, con reparto de ingresos y horarios reducidos. La sentencia de primera instancia tuvo por acreditada la subordinación, la jornada invocada y la injuria, condenando a la empleadora.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió dos agravios: (i) la extensión de jornada y remuneración, y (ii) la procedencia de las multas de arts. 8 y 15 ley 24.013, 80 LCT y 2 ley 25.323, cuya derogación por DNU 70/23 y ley 27.742 invocó la demandada bajo el principio de ley más benigna. Rechazó ambos agravios: tuvo por probada la jornada completa (la jornada reducida es excepción que debe probar el empleador) y confirmó las indemnizaciones, por haberse consumado los incumplimientos bajo la vigencia de las normas derogadas. Decidió a favor de la actora, confirmando la condena con costas a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Las "multas" laborales son indemnizaciones tasadas de finalidad resarcitoria y disuasoria, no sanciones penales, por lo que no rige el principio de ley más benigna ni su derogación puede aplicarse retroactivamente a créditos ya exigibles e incorporados al patrimonio del trabajador (art. 17 CN). Quien alega jornada reducida (art. 92 ter LCT) carga con su prueba. Fallo favorable a la parte trabajadora/actora y desfavorable a la empleadora que invoque derogación retroactiva de multas o jornada reducida.

## Tags
laboral; despido indirecto; falta de registración; jornada reducida; multas ley 24.013/25.323/art. 80 LCT; derogación DNU 70/23 y ley 27.742; irretroactividad; rechazo apelación; favorable a trabajador.

## Cómo citar

"ESTRELLA, Mariela Elizabeth c/ BAMBINI Pamela A. s/ DESPIDO INDIRECTO, STJ La Pampa, 18/12/2025, 8206/25.