F. G. T. c/S.A I. y E. P. s/ Despido Indirecto

Cita

F. G. T. c/S.A I. Y E. P. s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 30/09/2024, Expte. Nº 23802, ID 46987.

Hechos y conflicto

La actora sufrió un abuso sexual en su lugar de trabajo y la empleadora, pese a conocer el hecho por informes psiquiátricos propios y por sentencia condenatoria, lo negó al responder su reclamo, por lo que se consideró despedida indirectamente (10/09/2021). La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y condenó a SAIEP al pago de indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración mes de despido (arts. 245, 232 y 233 LCT), incremento máximo del art. 2 Ley 25323, multa del decreto 39/2021 ($500.000) y daño moral ($200.000). La demandada apeló.

Cuestión y decisión

Se debatió si la negativa empresarial a reconocer el abuso configuraba injuria grave y si se violó el principio de invariabilidad de la causa (art. 243 LCT). El tribunal rechazó la apelación y confirmó la sentencia, a favor de la actora. Sostuvo que la negativa de la empleadora constituyó incumplimiento del deber de protección (arts. 75 LCT y 4 Ley 24557) y revictimización (Leyes 26485 y 24632), configurativa de injuria. Confirmó también el daño moral con base en el CCyC (art. 1738) y las multas de los arts. 2 Ley 25323 y decreto 39/2021.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: negar el hecho de violencia sufrido en el ámbito laboral, pese a conocerlo, configura injuria grave y viola el deber de seguridad e indemnidad del empleador. Favorece a la parte trabajadora (despido indirecto procedente, multas y daño moral); perjudica a empleadores que desconozcan hechos de violencia o no adopten medidas de protección. La revictimización puede integrar la causal de despido sin violar el art. 243 LCT. Señal mixta: rechazó rubros por prescripción, falta de prueba y por no demandarse a la ART.

Tags

laboral; despido indirecto; abuso sexual en el trabajo; deber de protección; revictimización; arts. 75 y 243 LCT; Ley 25323; decreto 39/2021; daño moral; favorable a la trabajadora.