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titulo: "FERNANDEZ, Juan Carlos c/BANCO DE LA PAMPA S.E.M. s/ Cobro de Haberes"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/02/2009
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "14632/07"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/15152
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/fernandez-juan-carlos-c-banco-de-la-pampa-s-e-m-s-cobro-de-haberes-497cb96a-6e84-4874-b29a-7dfaae9bbb27
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# FERNANDEZ, Juan Carlos c/BANCO DE LA PAMPA S.E.M. s/ Cobro de Haberes

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/02/2009

## Resumen

## Cita
FERNANDEZ, Juan Carlos c/BANCO DE LA PAMPA S.E.M. s/ Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 15/02/2009, Expte. 14632/07, ID 15152.

## Hechos y conflicto
Empleado bancario jerárquico, con 31 años de antigüedad y sin sanciones previas, fue despedido con causa por pérdida de confianza: habría levantado un sobre del piso del sector cajas de seguridad sin dar aviso a sus superiores, alegándose que contenía dinero. El actor sostuvo que el sobre no contenía dinero y reclamó rubros indemnizatorios; el banco defendió la justa causa y, subsidiariamente, cuestionó la base salarial, los rubros de condena y la constitucionalidad de la doble indemnización.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió sobre la legitimidad del despido con causa y los rubros indemnizatorios. Confirmó la sentencia que declaró ilegítimo el despido y condenó al banco al pago de indemnizaciones (arts. 231, 232, 233 y 245 LCT, art. 2 Ley 25.323 y art. 16 Ley 25.561), a favor del actor. Rechazó los agravios del banco sobre base salarial ($2.074,47), incremento del art. 2 Ley 25.323 y constitucionalidad de la Ley 25.972, pero admitió limitar el incremento de la doble indemnización solo al art. 245 LCT (art. 4 Ley 25.972). Rechazó los agravios del actor sobre base de cálculo y adicional zona desfavorable.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza exige que el empleador acredite el presupuesto objetivo con pruebas independientes y suficiente certeza; ante duda razonable, el despido es apresurado y desproporcionado, máxime con larga antigüedad y sin antecedentes. Favorece al trabajador despedido con causa por pérdida de confianza y perjudica al empleador que despide sin investigación acabada. El fallo es mixto en cuanto al alcance del incremento indemnizatorio (limitado al art. 245 LCT) y al adicional zona desfavorable (rechazado por acuerdo colectivo homologado).

## Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; LCT arts. 231/232/233/245; Ley 25.323; Ley 25.561; Ley 25.972; doble indemnización; trabajador favorecido; empleador desfavorable.

## Cómo citar

FERNANDEZ, Juan Carlos c/BANCO DE LA PAMPA S.E.M. s/ Cobro de Haberes, STJ La Pampa, 15/02/2009, 14632/07.