Fernandez Marcelo Martin y Otros c/Grupo Norte SRL y Otro s/Laboral

Cita

FERNÁNDEZ MARCELO MARTÍN Y OTROS c/GRUPO NORTE SRL Y OTRO s/LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 03/02/2025, Expte. Nº 22852 (97068), ID 45159.

Hechos y conflicto

Cuatro encargados de turno de una estación de servicio fueron despedidos mediante cartas documento que les imputaron venta irregular de combustible a granel en fechas precisas, en contravención a instrucciones de la empresa. Los actores reclamaron indemnizaciones por despido indirecto, alegando que las misivas no cumplían el art. 243 LCT y que la venta se hacía por orden del encargado general. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y rechazó la falta de legitimación pasiva de YPF SA.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si las comunicaciones de despido cumplían los recaudos del art. 243 LCT y si la empresa acreditó la injuria del art. 242 LCT. Revocó la sentencia y rechazó íntegramente la demanda: las cartas precisaron circunstancias y fechas del hecho injurioso, conocido por los actores, y la empleadora probó la operatoria prohibida, el conocimiento de la prohibición y su realización. La desobediencia de una orden precisa, agravada por el cargo jerárquico de los actores, configuró injuria suficiente para impedir la continuidad del vínculo. Costas de ambas instancias a cargo de la parte actora.

Doctrina y señales de favorabilidad

La exigencia del art. 243 LCT no requiere rigor formal extremo: si el destinatario conoció o pudo conocer la concreta injuria imputada, no cabe desestimar la causa del despido por falta de precisión. Quien alega justa causa debe probarla (arts. 377 CPCC, 360 CPCC); la antigüedad, ausencia de sanciones previas o falta de denuncia penal no atenúan la gravedad de la injuria. Fallo favorable al empleador demandado: respalda despidos con causa por incumplimiento de instrucciones y operatorias irregulares, y perjudica reclamos indemnizatorios de trabajadores que invocan defectos formales en la comunicación. Señal de alerta para el trabajador: el conocimiento efectivo de la prohibición neutraliza el cuestionamiento del art. 243.

Tags

laboral; despido con causa; injuria art. 242 LCT; art. 243 LCT; venta irregular combustible; encargados de turno; carga probatoria empleador; demanda rechazada; favorable al empleador.