FERNANDEZ, María Soledad c/AGROENERGIA S.A. y Otro s/ Indemnización por Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 09/10/2013
Cita
FERNANDEZ, María Soledad c/AGROENERGIA S.A. y Otro s/ Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 09/10/2013, Expte. 17431/12, ID 21198.
Hechos y conflicto
La actora fue contratada mediante contrato eventual (reemplazo por maternidad) por tres meses desde el 21/6/09, venciendo el 22/9/09, y continuó trabajando tras el vencimiento. La empleadora la despidió el 10/11/09 sin causa y sin indemnización, invocando período de prueba. La actora reclamó indemnizaciones por despido y el art. 2 de la Ley 25323; la demandada se defendió alegando que el distracto ocurrió dentro del período de prueba del art. 92 bis LCT computado desde la conversión del contrato.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si el período de prueba del art. 92 bis LCT debía computarse desde la conversión del contrato eventual en uno por tiempo indeterminado (art. 69 Ley 24013) o desde el inicio de la relación. Decidió que los tres meses de prueba ya habían transcurrido al momento del despido, pues se trata de una única vinculación laboral transformada por imperio legal. Confirmó la sentencia que hizo lugar a las indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido y art. 2 Ley 25323, a favor de la actora. Rechazó el recurso de la demandada e impuso costas de Alzada a la apelante.
Doctrina y señales de favorabilidad
El período de prueba no se reinicia ni comienza a computarse desde la conversión de un contrato eventual o a plazo fijo en uno por tiempo indeterminado: rige el principio de conservación del contrato (art. 10 LCT) y el deber de buena fe (art. 63 LCT). Vencidos los tres meses iniciales, el empleador no puede hacer renacer el plazo de prueba por su solo transcurso. Fallo favorable al trabajador: consolida la estabilidad y la procedencia de indemnizaciones y del incremento del art. 2 Ley 25323 ante despido incausado tras contrato eventual continuado. Perjudica al empleador que pretenda invocar período de prueba tras la conversión contractual.
Tags
laboral; contrato eventual convertido en indeterminado; período de prueba; despido incausado; art. 69 Ley 24013; art. 92 bis LCT; art. 2 Ley 25323; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
FERNANDEZ, María Soledad c/AGROENERGIA S.A. y Otro s/ Indemnización por Despido, STJ La Pampa, 09/10/2013, 17431/12.