Fernández, Pablo Domingo c/Embotelladora General Pico S.A. y Otros s/Proceso Laboral

Cita

FERNÁNDEZ, Pablo Domingo c/EMBOTELLADORA GENERAL PICO S.A. Y OTROS S/PROCESO LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (General Pico), 14/03/2012, expte. 4804/11, ID 16518.

Hechos y conflicto

Chofer repartidor (CCT 152/91) demandó a tres razones sociales y a los socios por diferencias salariales, comisiones, antigüedad mal registrada (ingreso real abril 1997 vs. registrado 1998/2004) y despido indirecto tras accidente inculpable de mayo 2006. La demandada admitió el vínculo pero negó las causales, opuso prescripción (art. 256 LCT) y sostuvo falta de injuria. La primera instancia admitió rubros salariales por $ 12.774,26 y rechazó los indemnizatorios por considerar incausado el despido.

Cuestión y decisión

Se debatió si la falta de registro de la antigüedad real, el no pago de comisiones durante la enfermedad (art. 208 LCT) y diferencias salariales configuraban injuria suficiente (arts. 242/246 LCT) y si los telegramas suspendieron la prescripción (art. 3986 CC). El tribunal confirmó el rechazo del despido indirecto por falta de apercibimiento previo y por la instancia administrativa abierta por el propio trabajador (art. 63 LCT), y confirmó la prescripción de créditos anteriores al 27/10/2005. Elevó la condena: comisiones recalculadas sobre $ 702,05 mensuales (por sustracción de planillas, art. 55 LCT y cargas dinámicas), $ 268,20 de retención excesiva, con recálculo de SAC, diferencias por enfermedad y multa art. 80 LCT. Honorarios del perito elevados a $ 3.949,23. Costas de alzada: 90% actora, 10% demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: el despido indirecto exige intimación previa bajo apercibimiento de rescisión, fundada en buena fe y conservación del contrato (arts. 10 y 63 LCT), especialmente si el trabajador abrió conciliación administrativa o toleró la mora; la injuria debe ser grave y actual (art. 242 LCT). La prescripción se suspende solo respecto de los créditos reclamados con claridad en la interpelación (art. 3986 CC). Favorable al trabajador en rubros salariales y ante ocultamiento documental del empleador; desfavorable en indemnizatorios y en la exigencia de apercibimiento. Mixto: útil para ambas partes según el rubro debatido.

Tags

laboral; despido indirecto; falta de apercibimiento; comisiones; antigüedad mal registrada; prescripción; art. 55 LCT; art. 80 LCT; CCT 152/91; mixto.