Fernandez Pablo Domingo c/la Reforma S.r.l. s/ Despido Indirecto

Cita

FERNÁNDEZ, Pablo Domingo c/ La Reforma S.R.L. s/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial (Sala A), 23/10/2025, expte. Nº 8028/24, ID 46873.

Hechos y conflicto

Repartidor de diarios desde 1987 (actor alegó 1983) fue despedido con causa el 24/09/2019 por retirarse sin repartir y por antecedentes disciplinarios; la empleadora invocó injuria (art. 242 LCT). El actor negó las faltas, atribuyó el despido a un conflicto por provisión de agua y reclamó $2.968.159,90 por diferencias e indemnizaciones. La demandada contestó los agravios solicitando su rechazo con costas.

Cuestión y decisión

Se debatió la validez del despido con causa y, subsidiariamente, los rubros adeudados. La Cámara confirmó la sentencia de grado: tuvo por acreditada la injuria por reiteración de incumplimientos (llegadas tardías, retiro fuera de horario) y rechazó las indemnizaciones por despido incausado (arts. 232, 233, 245 LCT y art. 2 Ley 25.323). Solo admitió rubros finales no controvertidos por $71.356,36 (SAC y vacaciones 2019). Rechazó el recurso del actor con costas.

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria puede ser "cuantitativa": la reiteración de incumplimientos menores, valorada en conjunto con el legajo disciplinario, configura causa de despido (art. 242 LCT), sin exigir intimación previa ritual. La presunción del art. 55 LCT es iuris tantum y cede ante prueba convergente; las sanciones no impugnadas judicialmente quedan firmes (art. 67 LCT). Fallo desfavorable al trabajador: favorece a la empleadora que acredite historial disciplinario documentado y comunicado. Señal de riesgo: la ausencia de planilla horaria no invalida el despido si el resto de la prueba es coherente.

Tags

laboral; despido con causa; injuria cuantitativa; art. 242 LCT; art. 55 LCT; art. 67 LCT; sanciones firmes; rechazo del actor; empleadora favorecida.