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titulo: "FERNANDEZ, Raimundo Javier c/SERRA, Horacio Eduardo s/DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 25/07/2022
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "22326"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/35596
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/fernandez-raimundo-javier-c-serra-horacio-eduardo-s-despido-fb0bec4a-6301-491a-a4c5-196f8f3a503e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# FERNANDEZ, Raimundo Javier c/SERRA, Horacio Eduardo s/DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 25/07/2022

## Resumen

## Cita
FERNANDEZ, Raimundo Javier c/SERRA, Horacio Eduardo s/DESPIDO — Cámara de Apelaciones de La Pampa, Sala 3 — 25/07/2022 — Expte. 22326 — ID 35596.

## Hechos y conflicto
Chofer de primera categoría (CCT 40/89) que transportaba carne refrigerada para exportación fue despedido en abril de 2020 por incumplir los protocolos sanitarios de prevención de Covid-19 (ASPO) que el empleador y la empresa cargadora le habían notificado. El trabajador demandó el cobro de indemnizaciones y multas por despido incausado; el empleador sostuvo justa causa. El juez de grado hizo lugar parcialmente a la demanda (condena de $ 226.672,91 con tasa activa Banco de La Pampa SEM, costas en el orden causado y multa del art. 2 ley 25.323 reducida al 50%), y ambas partes apelaron.

## Cuestión y decisión
Se debatió si los incumplimientos acreditados de los protocolos sanitarios configuraban injuria suficiente para justificar el despido directo. La Sala revocó la sentencia: consideró que existió justa causa, rechazó la demanda indemnizatoria y admitió la apelación del empleador, con costas de ambas instancias al actor. Declaró abstractos los agravios del trabajador (reducción de multa y costas). No fijó cuantía indemnizatoria por resultar improcedente la condena.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El deber de buena fe contractual y las facultades de dirección del empleador se proyectan durante la emergencia sanitaria: el incumplimiento deliberado y advertido de protocolos de Covid-19, por su gravedad y riesgo a la salud y a una actividad esencial, constituye injuria justificante del despido. La desproporción alegada por el juez de grado se descarta frente a incumplimientos objetivados y graves. Fallo **desfavorable al trabajador** y **favorable al empleador** que invoca justa causa por desobediencia a protocolos de seguridad; señal de riesgo para pretensiones indemnizatorias del dependiente en contextos análogos.

## Tags
laboral; despido justa causa; protocolos Covid-19; buena fe contractual; ley 25.323; despido incausado revocado; empleador favorecido.

## Cómo citar

FERNANDEZ, Raimundo Javier c/SERRA, Horacio Eduardo s/DESPIDO, STJ La Pampa, 25/07/2022, 22326.