Fernandez, Raúl Horacio c/ Distribuidora Pampeana S.A. s/ Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/08/2019
Cita
FERNANDEZ, Raúl Horacio c/ DISTRIBUIDORA PAMPEANA S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 3, Santa Rosa, 01/08/2019, Expte. Nº 20756/18, ID 29973.
Hechos y conflicto
El actor reclamó diferencias salariales y rubros indemnizatorios por despido; la demandada alegó justa causa (explotación de negocios de bebidas de la competencia y reventa mayorista de sus productos). El juez de primera instancia hizo lugar a la demanda por $738.413,93 con intereses, considerando el despido incausado. Ambas partes apelaron: el actor por omisiones (diferencias salariales, vacaciones, antigüedad durante incapacidad) y la demandada por la valoración probatoria y rubros de condena.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió sobre la procedencia de ambos recursos: rechazó íntegramente las apelaciones y confirmó la sentencia en todas sus partes, con costas de Alzada en el orden causado. Respecto del actor, confirmó la adjudicación de $5.670,67 por diferencias salariales y SAC proporcional, y desestimó el cómputo de antigüedad durante la incapacidad (ART rechazó el siniestro y el vínculo se extendió hasta el 22.06.16). Respecto de la demandada, rechazó los siete agravios, validando la valoración de testigos (parcialidad hacia la empleadora), la pericia contable, la inclusión del SAC en la base indemnizatoria y de la multa del art. 80 LCT, y el agravamiento del art. 2 ley 25.323. El recurso arancelario de la letrada fue rechazado por improcedente.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la carga de probar la justa causa del despido recae en el empleador (art. 360 CPCC); testimonios teñidos de parcialidad no acreditan injuria; la actividad minorista ordinaria no configura competencia desleal. Favorece al trabajador demandante: confirma despido incausado, rubros indemnizatorios, multas arts. 80 LCT y 2 ley 25.323, e inclusión del SAC en la base de cálculo. Perjudica al empleador que invoca justa causa sin prueba idónea. Señal mixta: rechaza el cómputo de antigüedad durante incapacidad no reconocida por la ART.
Tags
laboral; despido incausado; justa causa no acreditada; diferencias salariales; SAC en base indemnizatoria; art. 80 LCT; ley 25.323; carga probatoria empleador; testigos parciales; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Fernandez, Raúl Horacio c/ Distribuidora Pampeana S.A. s/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 01/08/2019, 20756.