Ferretjans Gabriela Susana c/Instituto Polymedic SRL s/ Despido Indirecto

Cita

FERRETJANS, Gabriela Susana c/ INSTITUTO POLYMEDIC S.R.L. s/ DESPIDO INDIRECTO — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3 — 25/09/2025 — Expte. 24526 — ID 46417.

Hechos y conflicto

Trabajadora que se desempeñaba como "franquera" administrativa en una institución de medicina privada (sábados, domingos y feriados, horarios rotativos) retuvo tareas y se colocó en despido indirecto invocando injurias graves del empleador. La empleadora había regularizado diferencias salariales mediante transferencia bancaria y comunicado la convocatoria conforme a las prevenciones sanitarias de la época. La actora reclamó por despido indirecto; la demandada sostuvo la procedencia de la extinción por conducta apresurada de la trabajadora.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si existieron injurias graves (arts. 242 y 246 LCT) que justificaran la retención de tareas y el despido indirecto, o si la actora incurrió en apresuramiento rupturista. Confirmó por unanimidad la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda, con costas a la actora vencida, y reguló honorarios de segunda instancia (25% y 28% sobre lo regulado en origen). Sostuvo que la trabajadora no acreditó los hechos invocados como injuria ni la gravedad requerida, y que tenía a su alcance acciones previas sin llegar a la ruptura. No se fijaron cuantías indemnizatorias por el rechazo de la acción.

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien invoca despido indirecto por injuria (art. 246 LCT) debe comunicarlo por escrito y probar los hechos que reputa injuriosos, respetando el plazo de treinta días del empleador para regularizar y el principio de conservación del empleo (art. 10 LCT) y de buena fe (art. 63 LCT). La carga probatoria recae sobre el trabajador (art. 360 CPCC) y la impugnación que solo discrepa fácticamente sin rebatir la estructura argumental del fallo resulta insuficiente. Fallo desfavorable a la parte trabajadora: favorece a empleadores frente a reclamos por despido indirecto sin prueba de injuria grave, y perjudica pretensiones de trabajadores basadas en retención de tareas y ruptura precipitada.

Tags

laboral; despido indirecto; injuria grave; retención de tareas; arts. 10, 63, 242 y 246 LCT; rechazo de demanda; costas a la actora; favorece a la empleadora.