FIGUEROA, Silvia Bibiana c/BARRANCAS DEL SUR S.A. S/DESPIDO
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 09/09/2024
Cita
FIGUEROA, Silvia Bibiana c/ BARRANCAS DEL SUR S.A. s/ DESPIDO — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala A, Segunda Circunscripción (General Pico, La Pampa), 09/09/2024, Expte. N° 7692/23, ID 43813.
Hechos y conflicto
La actora, que prestaba tareas de limpieza de 08:00 a 12:00 hs., se colocó en despido indirecto por el cambio unilateral de horario dispuesto en julio de 2020 (08:00-10:00 y 12:00-14:00 hs.), que alegó abusivo, irrazonable y persecutorio y superpuesto con otro empleo vespertino. Reclamó $ 964.566,81 con intereses y costas. La demandada justificó el cambio en la emergencia sanitaria COVID-19, organizando "burbujas" para todo el personal, y sostuvo que la actora buscó el despido para obtener un beneficio económico.
Cuestión y decisión
Se debatió si el cambio de horario constituyó injuria justificante del despido indirecto, analizando el ius variandi (art. 66 LCT) y sus límites de razonabilidad, esencialidad y perjuicio. El tribunal rechazó la apelación de la actora y confirmó el rechazo de la demanda, con costas de Alzada a la vencida. Consideró razonable el cambio por el contexto de emergencia y la Res. N° 279/2020 MTEySS (art. 4°), que reputa ejercicio razonable de las facultades del empleador la reorganización de la jornada para garantizar salubridad. El agravio sobre el perjuicio por el otro empleo quedó desierto por falta de crítica concreta al razonamiento del a quo.
Doctrina y señales de favorabilidad
El ius variandi admite modificar modalidades no esenciales de prestación por razones funcionales, con límites de razonabilidad, no alteración de lo esencial y ausencia de perjuicio material o moral. En emergencia sanitaria, la reorganización horaria en "burbujas" (Res. 279/2020 MTEySS) se presume ejercicio razonable y no injurioso, aunque temporaria y funcional. El fallo favorece a la parte empleadora: quien invoque despido indirecto por cambio de horario debe acreditar perjuicio concreto y comunicarlo con claridad en el intercambio epistolar (buena fe, segundo voto). Perjudica al trabajador que pretenda encuadrar la reorganización pandémica como injuria.
Tags
laboral; despido indirecto; ius variandi; cambio de horario; COVID-19; Res. 279/2020; art. 66 LCT; rechazo de demanda; empleador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
FIGUEROA, Silvia Bibiana c/BARRANCAS DEL SUR S.A. S/DESPIDO, STJ La Pampa, 09/09/2024, 7692/23.