FIGUN, Elvira Inés c/ INGARAMO DE VIDALES, Raquel s/ PROCESO LABORAL

Cita

FIGUN, Elvira Inés c/ INGARAMO DE VIDALES, Raquel s/ PROCESO LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (General Pico), 27/11/2006, expte. N° 3461, ID 31399.

Hechos y conflicto

Empleada doméstica demandó a su empleadora por $ 4.991,66 en haberes, SAC, vacaciones e indemnizaciones por despido, alegando relación desde 1990 hasta el 17/03/2003 y despido verbal. La demandada admitió el vínculo laboral doméstico pero negó la fecha de ingreso, días y horario, y sostuvo que la relación no encuadraba en el Decreto-Ley 326/56 (ley 1.362). El a quo rechazó la demanda por no probarse la prestación en los términos de la ley 1.362.

Cuestión y decisión

Admitido el vínculo laboral doméstico pero excluido del régimen de la ley 1.362 por no alcanzar los días y horas semanales exigidos, el tribunal debió determinar el marco legal aplicable. Revocó parcialmente y condenó a la demandada a pagar $ 1.061,73 (haberes enero-marzo 2003, SAC y vacaciones proporcionales) con intereses a tasa promedio del Banco de La Pampa, y a entregar la certificación de servicios y remuneraciones. Rechazó las indemnizaciones por despido, antigüedad y preaviso por no acreditarse el despido verbal. Costas distribuidas según rubros prosperados y rechazados en ambas instancias.

Doctrina y señales de favorabilidad

La naturaleza laboral del vínculo depende de la forma real de vinculación (dependencia) y no de los días u horas trabajados; el trabajador doméstico excluido de la ley 1.362 no queda sin tutela: se aplican por analogía esa misma ley, el art. 11 LCT (principios de justicia social, equidad y buena fe), el art. 16 CC y el art. 14 bis CN (protección del trabajo en todas sus formas). Ante la falta de recibos (arts. 27 y 28 ley 1.362) y la conducta reticente de la empleadora, se presume favorable la remuneración denunciada por la trabajadora si es razonable. Favorece a la parte trabajadora (reconocimiento del vínculo y rubros salariales); perjudica en cuanto exige prueba del despido para acceder a indemnizaciones. Señal mixta con núcleo protectorio.

Tags

laboral; servicio doméstico; ley 1362; exclusión legal; integración analógica; art. 11 LCT; art. 14 bis CN; despido no probado; presunción remuneración; revocación parcial; favorable al trabajador.