FINO PATEK, María Yanina c/ GERBAUDO, Lilia I. s/ DESPIDO
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 27/10/2020
Cita
FINO PATEK, María Yanina c/ GERBAUDO, Lilia I. s/ DESPIDO — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala A, Circ. II General Pico, La Pampa, 27/10/2020, expte. N° 6764/20 r.CA, ID 31952.
Hechos y conflicto
Trabajadora intimó a su empleadora por irregularidad registral, diferencias salariales, falta de denuncia ante la ART y falta de pago de haberes de septiembre/2018, bajo apercibimiento de considerarse despedida; ante la respuesta de la patronal se consideró despedida indirectamente y demandó conceptos indemnizatorios. La empleadora negó las injurias y sostuvo que la actora se consideró despedida en forma apresurada, sin permitirle subsanar los requerimientos. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y la demandada apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal analizó si operó la presunción del art. 57 LCT y si existieron injurias justificantes del despido indirecto. Confirmó que la presunción no operó (la empleadora respondió dentro de los dos días hábiles desde la recepción, conforme art. 6 CCyC), pero ello no obstó al análisis de las demás causales. Discrepó con el a quo en cuanto a la irregularidad registral como injuria (existía plazo de 30 días corridos de los arts. 11 ley 24.013 y 3 decreto 2725/91), pero confirmó la ruptura por el incumplimiento salarial: diferencias impagas por $115.306,41 en menos de un año, no cuestionadas en la alzada. Rechazó la apelación con costas, favoreciendo a la trabajadora.
Doctrina y señales de favorabilidad
Basta la acreditación de una injuria grave (art. 242 LCT) entre varias alegadas para justificar el despido indirecto. El requerimiento patronal de que el trabajador precise el monto adeudado, existiendo datos ciertos del contrato no negados, constituye pretexto dilatorio violatorio de los deberes de buena fe (arts. 62 y 63 LCT). El apresuramiento en invocar falta de registración no configura injuria si el empleador contaba con plazo legal de regularización. Fallo favorable a la parte trabajadora; perjudica a empleadores que oponen tecnicismos dilatorios frente a reclamos salariales fundados.
Tags
laboral; despido indirecto; injuria; art. 57 LCT; art. 242 LCT; diferencias salariales; irregularidad registral; buena fe; apelación rechazada; trabajadora favorecida
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
FINO PATEK, María Yanina c/ GERBAUDO, Lilia I. s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 27/10/2020, 6764.