---
titulo: "Fortete, Néstor Adrián c/ Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Indemnización"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 07/07/2023
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "7490"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/37579
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/fortete-nestor-adrian-c-cooperativa-regional-de-electricidad-de-obras-y-otros-662c9be6-17ed-4be3-8e4c-f112daa1ffed
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Fortete, Néstor Adrián c/ Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Indemnización

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 07/07/2023

## Resumen

## Cita
FORTETE, Néstor Adrián c/ COOPERATIVA REGIONAL DE ELECTRICIDAD, DE OBRAS Y OTROS SERVICIOS DE GENERAL PICO LIMITADA s/ INDEMNIZACIÓN — Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B, Circ. II General Pico — 07/07/2023 — Expte. 7490 — ID 37579.

## Hechos y conflicto
Trabajador con licencia psiquiátrica (ansiedad generalizada) se reincorporó con alta médica y jornada completa; días después fue despedido sin causa, con pago de indemnización. Reclamó nulidad del despido discriminatorio por salud (ley 23.592), salarios caídos y reincorporación, o subsidiariamente $329.464,32 por daño moral y material. La empleadora negó discriminación y alegó mal desempeño e incumplimientos.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido incausado posterior al alta médica fue discriminatorio por enfermedad y si correspondía tutela resarcitoria adicional a la tarifada. La Sala rechazó la apelación del actor y confirmó el rechazo de la demanda, con costas. Sostuvo que no hubo indicios de conexidad entre la dolencia y el despido, que la empleadora acreditó causas reales ajenas (sanciones, ausencias, bajo rendimiento) y que la estabilidad impropia (art. 14 bis CN) no se convierte en absoluta por la enfermedad.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La imputación de discriminación debe ser sólida y probada con hechos concretos; el trabajador debe aportar indicios razonables y el empleador causas reales ajenas. El despido incausado con pago de indemnización tarifada es válido aunque el trabajador esté enfermo o rehabilitado, sin daño civil adicional salvo conducta extra. Fallo desfavorable al trabajador demandante: exige prueba estricta de discriminación y limita la tutela a la indemnización tarifada. Favorece a empleadores demandados por despido discriminatorio.

## Tags
laboral; despido discriminatorio; enfermedad; ley 23592; estabilidad impropia; indemnización tarifada; rechazo; empleador favorecido.

## Cómo citar

Fortete, Néstor Adrián c/ Cooperativa Regional de Electricidad, de Obras y Otros Servicios de General Pico Limitada s/ Indemnización, STJ La Pampa, 07/07/2023, 7490.