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titulo: "FUENTES Saturnina Nélida c/Zinda ROBERTO y otro s/Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/03/2010
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "15180/08"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/15471
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/fuentes-saturnina-nelida-c-zinda-roberto-y-otro-s-despido-201b82c5-31c3-46c4-935b-665859f2476a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# FUENTES Saturnina Nélida c/Zinda ROBERTO y otro s/Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/03/2010

## Resumen

## Cita
"Fuentes, Saturnina Nélida c/ Zinda, Roberto y otro s/ Despido", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 15/03/2010, Expte. Nº 15180/08, ID 15471.

## Hechos y conflicto
La trabajadora intimó aclaración de situación laboral tras un supuesto despido verbal; la empleadora negó el despido, la intimó a reanudar tareas bajo apercibimiento de abandono y, ante la inasistencia, despidió por abandono de trabajo. La actora reclamó indemnizaciones por despido y horas extra, alegando enfermedad justificada con certificado médico. La empleadora resistió sosteniendo abandono y falta de prueba de las horas extra.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si el despido por abandono tuvo justa causa y si procedían las horas extra. Confirmó la sentencia que rechazó las indemnizaciones y solo condenó a entregar la certificación del art. 12 inc. g de la ley 24.241. Consideró configurada la puesta en mora y el incumplimiento del débito laboral, y que el certificado médico fue entregado tardíamente, sin fecha cierta. Las horas extra no fueron probadas de modo eficaz, exhaustivo y fehaciente. Costas de segunda instancia a la apelante vencida.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La intimación a reanudar tareas bajo apercibimiento de abandono configura puesta en mora; la inasistencia posterior habilita el despido con justa causa. El certificado médico tardío y sin fecha cierta no justifica la sustracción al débito laboral. Las horas extra, hecho excepcional, deben probarse acreditando número, modalidad, frecuencia y lapso. Fallo desfavorable a la pretensión del trabajador: favorece a la empleadora en casos de abandono de trabajo y reclamo de horas extra.

## Tags
laboral; despido por abandono; puesta en mora; certificado médico tardío; horas extra; ley 24.241 art. 12 inc. g; rechazo indemnizaciones; favorece a la empleadora.

## Cómo citar

FUENTES Saturnina Nélida c/Zinda ROBERTO y otro s/Despido, STJ La Pampa, 15/03/2010, 15180/08.