FURRIOL, Juan Carlos c/GENTE DE LA PAMPA S.A. s/Despido

Cita

FURRIOL, Juan Carlos c/GENTE DE LA PAMPA S.A. s/Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 12/09/2006, Expte. Nº 13704/06 r.C.A., ID 16949.

Hechos y conflicto

Trabajador despedido por la demandada tras participar en una huelga y en incidentes ocurridos el 15/12/01 en la sede de la patronal (bloqueo de ingresos, amenazas, quema de cubiertas, roturas de vidrios y vehículos). La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y condenó a pagar sumas a determinar por planilla. La demandada apeló invocando justa causa de despido; el actor desistió de su recurso.

Cuestión y decisión

Se debatió si la participación en huelga ilícita y en actos de hostilidad configuraba justa causa de despido (art. 242 L.C.T.). El tribunal revocó la sentencia y rechazó íntegramente la demanda, con costas de ambas instancias al actor. Sostuvo que la huelga ilegal por sí sola no justifica el distracto sin intimación previa y plazo bajo apercibimiento, pero que los actos vandálicos acreditados sí configuran injuria. Falló a favor de la demandada (Gente de La Pampa S.A.).

Doctrina y señales de favorabilidad

La huelga ilícita no habilita el despido sin intimación y mora previas; en cambio, la participación en actos vandálicos u hostiles amparados en el anonimato del tumulto configura justa causa (art. 242 L.C.T.). El derecho de huelga no es absoluto y no cobija extralimitaciones en su ejercicio. Señal desfavorable al trabajador: favorece al empleador que invoque injuria por excesos en medidas de fuerza, aunque perjudica al que despida solo por huelga ilícita sin intimación.

Tags

laboral; despido; huelga ilícita; actos vandálicos; art. 242 L.C.T.; justa causa; rechazo de demanda; empleador favorecido.