G. D. B. c/ Casino Club S.A s/ Cobro de Créditos Laborales

Cita

G. D. B. c/ CASINO CLUB S.A s/ COBRO DE CRÉDITOS LABORALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), 31/07/2025, Expte. N° 24344, ID 46150.

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida con causa por su empleador (Casino Club S.A.), quien le imputó omitir la emisión de tickets o emitirlos por valores inferiores en ventas de comandas, sin rendir las diferencias. La actora reclamó indemnización por despido, preaviso e integración mes de despido; la demandada sostuvo la procedencia de la injuria con filmaciones, testigos y registros del sistema de facturación. Se discutieron además diferencias salariales, incidencia del SAC en la base del art. 245 LCT, actualización e intereses y temeridad y malicia.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió, por un lado, que quien invoca la causal de despido debe probarla (art. 377 CPCC), y que la demandada no acreditó los hechos imputados: las filmaciones no mostraban la conducta endilgada, los sistemas no estaban sincronizados y las planillas Excel aparecían manipuladas, confirmando la procedencia de los rubros indemnizatorios. Asimismo, excluyó la incidencia del SAC en la base de cálculo del art. 245 LCT siguiendo doctrina del STJ (causa 2265/24), y fijó la actualización por índice RIPTE con interés puro del 6% anual, rechazando el agravio de la demandada sobre IPC por estar suspendido el capítulo laboral del DNU 70/2023. Rechazó los agravios de la actora sobre diferencias salariales, inclusión del SAC y temeridad/malicia (art. 275 LCT). Costas de segunda instancia 50% a cada parte.

Doctrina y señales de favorabilidad

Carga probatoria del despido con causa a cargo del empleador: la sola existencia de un sistema de facturación homologado no acredita la injuria si no se correlaciona con filmaciones y registros fiables. El SAC no integra la base del art. 245 LCT (doctrina STJ causa 2265/24). Actualización por RIPTE con interés puro del 6% anual; inaplicabilidad del DNU 70/2023 por suspensión cautelar. Fallo mixto: favorable al trabajador en carga probatoria y rubros indemnizatorios; desfavorable en exclusión del SAC y tasa del 6%.

Tags

laboral; despido con causa; carga probatoria empleador; SAC art. 245; RIPTE; interés 6%; DNU 70/2023; mixto; trabajador/empleador.