G. R. O. c/C. C. S.A. s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 30/09/2025
Cita
G. R. O. c/C. C. S.A. s/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 30/09/2025, Expte. N° 159937 - Causa N° 24423, ID 46529.
Hechos y conflicto
El trabajador se colocó en despido indirecto invocando tres causales: diferencias salariales no abonadas entre marzo y noviembre de 2020, falta de aclaración sobre el impedimento de ingreso por no exhibir el pase sanitario COVID-19 y falta de pago del salario de febrero de 2022. La empleadora negó la procedencia de las indemnizaciones y el juez de primera instancia rechazó la demanda. El actor apeló cuestionando la omisión de tratamiento de la primera causal y la validez de la medida patronal del pase sanitario.
Cuestión y decisión
El tribunal analizó si las causales invocadas configuraban injuria suficiente en los términos del art. 242 LCT. Respecto de las diferencias salariales, rechazó la causal por falta de contemporaneidad: el trabajador continuó prestando tareas más de un año sin reclamo, percibiendo haberes completos desde diciembre de 2020. Sobre el pase sanitario, consideró que la exigencia constituyó ejercicio razonable de las facultades de organización y dirección (arts. 64 y 65 LCT), enmarcada en la Ley 27491, el Decreto provincial 4967/21 (ratificado por Ley 3409) y la Decisión Administrativa 1198/21. Rechazó la apelación por unanimidad, confirmando el rechazo de la demanda e imponiendo costas al apelante vencido (art. 62 CPCC).
Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria debe ser contemporánea a la conducta del empleador; la tolerancia prolongada del trabajador sin reclamo le resta entidad rupturista. El pase sanitario en establecimientos de concurrencia masiva durante la emergencia COVID-19 no excede el ius variandi excepcional ni resulta arbitrario. Fallo desfavorable al trabajador: favorece a la empleadora demandada y perjudica pretensiones de despido indirecto fundadas en medidas sanitarias o en diferencias salariales reclamadas tardíamente.
Tags
laboral; despido indirecto; injuria; contemporaneidad; pase sanitario; COVID-19; ius variandi; art. 242 LCT; rechazo demanda; favorece empleador
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
G. R. O. c/C. C. S.A. s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 30/09/2025, 24423.