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titulo: "G. R. O. c/C. C. S.A. s/ Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 30/09/2025
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "24423"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/46828
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/g-r-o-c-c-c-s-a-s-despido-indirecto-f861af38-e7a0-45c8-8aec-7976fcd3fa70
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# G. R. O. c/C. C. S.A. s/ Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 30/09/2025

## Resumen

## Cita
G. R. O. c/C. C. S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), Santa Rosa, La Pampa, 30/09/2025, Expte. N° 159937 - Causa N° 24423 r.C.A., ID 46828.

## Hechos y conflicto
El trabajador se colocó en despido indirecto invocando tres causales: haberes disminuidos entre marzo y noviembre de 2020, impedimento de ingreso por no exhibir el pase sanitario COVID-19 y falta de pago de salarios de febrero de 2022. La empleadora (casa de juegos de azar) había exigido el esquema de vacunación completo como requisito de ingreso, conforme normativa nacional y provincial. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló.

## Cuestión y decisión
El tribunal analizó si las causales invocadas configuraban injuria suficiente (art. 242 LCT) para justificar el despido indirecto. Respecto de la disminución salarial, la rechazó por falta de contemporaneidad: transcurrió más de un año entre el hecho y la intimación, y el trabajador continuó prestando tareas sin reclamo. Sobre el pase sanitario, consideró que la exigencia no excedió el poder de organización y dirección del empleador (arts. 64 y 65 LCT), enmarcada en la emergencia sanitaria y normativa específica (Decreto provincial 4967/21, ratificado por Ley 3409; Decisión Administrativa 1198/21). Rechazó la apelación por unanimidad, confirmando el rechazo de la demanda, con costas al apelante vencido.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La ratio reutilizable: la exigencia del pase sanitario en contextos de emergencia sanitaria constituye ejercicio razonable del ius variandi excepcional y no configura injuria justificativa de despido indirecto. También se consolida el criterio de contemporaneidad de la injuria: la demora superior a un año y la continuidad del vínculo sin reclamo tornan improcedente la causal. Fallo **desfavorable al trabajador** y favorable al empleador; útil para casos donde se invoque despido indirecto por medidas sanitarias o por diferencias salariales tardíamente reclamadas.

## Tags
laboral; despido indirecto; pase sanitario COVID-19; injuria; contemporaneidad; ius variandi; art. 242 LCT; rechazo de demanda; empleador favorecido.

## Cómo citar

G. R. O. c/C. C. S.A. s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 30/09/2025, 24423.