Gaita, Pedro J. c/ Lacteos Kelolac SRL y Otro s/ Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 07/07/2023
Cita
GAITA, Pedro J. c/ LACTEOS KELOLAC SRL Y OTRO s/ DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 07/07/2023, Expte. Nº 21947, ID 38982.
Hechos y conflicto
Trabajador con más de 23 años de antigüedad fue despedido por su empleadora (SRL láctea) invocando "falta de colaboración e insubsanable pérdida de confianza" mediante CD del 13/06/2017. El actor reclamó diferencias salariales (categoría "F" CCT 2/88, adicional recaudación), indemnizaciones por despido incausado y extensión solidaria a los socios gerentes. La demandada sostuvo la justa causa y negó la jornada y categoría invocadas.
Cuestión y decisión
Por mayoría (Torres y Berardi; disidencia de Salas) se confirmó en lo principal la sentencia de primera instancia: despido incausado por no cumplir la CD los recaudos de los arts. 242 y 243 LCT (motivos vagos e imprecisos), procediendo indemnizaciones de los arts. 245, 232, 233 LCT y art. 2 ley 25323. Se revocó la sanción del art. 80 LCT (certificados puestos a disposición) y se concedió el SAC proporcional 2017; se rechazó la categoría "F", el adicional por recaudación, la sanción del art. 1 ley 25323 y la extensión de responsabilidad a los socios gerentes (arts. 54, 59 y 157 ley 19550; doctrina "Palomeque"). Se confirmó la jornada laboral denunciada por el actor y la tasa activa del Banco de La Pampa.
Doctrina y señales de favorabilidad
La comunicación de despido debe contener expresión suficientemente clara y circunstanciada de los hechos (arts. 242 y 243 LCT); la "pérdida de confianza" genérica no configura injuria, y no puede completarse la causal en la contestación de demanda ni con testigos. Favorece al trabajador despedido con causales vagas y a quien acredita jornada superior a la convencional; perjudica al empleador que despide sin precisar hechos y a quien pretende extender responsabilidad a socios gerentes sin probar abuso de la personalidad jurídica. El voto minoritario de Salas (justa causa acreditada por retaceo de colaboración y pérdida de confianza) es señal de riesgo para posiciones análogas.
Tags
laboral; despido incausado; arts. 242/243 LCT; pérdida de confianza genérica; jornada; responsabilidad socios gerentes; despido incausado confirmado; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Gaita, Pedro J. c/ Lacteos Kelolac SRL y Otro s/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 07/07/2023, 21947.