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titulo: "GALLO,  Silvina Noemí C/ BANCO DE LA PAMPA S.E.M. S/ AMPARO LABORAL"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 01/02/2017
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5896/16"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/27297
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/gallo-silvina-noemi-c-banco-de-la-pampa-s-e-m-s-amparo-laboral-946457a6-123f-4df0-aafe-4396d4b50600
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GALLO,  Silvina Noemí C/ BANCO DE LA PAMPA S.E.M. S/ AMPARO LABORAL

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 01/02/2017

## Resumen

## Cita
GALLO, Silvina Noemí c/ BANCO DE LA PAMPA S.E.M. s/ Amparo Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 01/02/2017, exp. 5896/16, ID 27297.

## Hechos y conflicto
La actora, empleada bancaria por casi 20 años sin sanciones, fue despedida sin causa el 25/03/15 el mismo día en que se despidió con justa causa a su cónyuge por irregularidades. Reclamó amparo laboral por despido discriminatorio (ley 23.592), pretendiendo reinstalación y daño material y moral; subsidiariamente indemnización del art. 182 LCT. La demandada negó discriminación, invocó irregularidades y pérdida de confianza, y planteó inconstitucionalidad de la ley 23.592.

## Cuestión y decisión
Se debatió la carga probatoria en despido discriminatorio, la procedencia de la reinstalación y la base de cálculo indemnizatoria. Aplicando el estándar de "Pellicori" (CSJN), la Sala confirmó el despido discriminatorio: acreditados los indicios por la actora, el banco no probó motivo objetivo ajeno a la discriminación. Rechazó ambas apelaciones, negó la reinstalación (estabilidad impropia) y confirmó la indemnización agravada (un año de remuneraciones), diferencias salariales y daño moral, rectificando el monto de condena a $ 624.277,64. Favoreció a la actora.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Fijó que en despidos discriminatorios basta prueba indiciaria de la víctima, recayendo en el empleador probar un motivo razonable ajeno a discriminación. Despedir por el vínculo matrimonial con un empleado sancionado configura acto discriminatorio (ley 23.592, art. 1, no taxativo). Confirmó la inaplicabilidad de la reinstalación en el ámbito privado por la estabilidad impropia, otorgando indemnización agravada. Favorable a trabajadores que alegan despido discriminatorio; desfavorable a empleadores que invocan causales no probadas ni notificadas.

## Tags
laboral; despido discriminatorio; vínculo matrimonial; carga dinámica de la prueba; ley 23.592; estabilidad impropia; reinstalación denegada; indemnización agravada; favorable al trabajador.

## Cómo citar

GALLO,  Silvina Noemí C/ BANCO DE LA PAMPA S.E.M. S/ AMPARO LABORAL, STJ La Pampa, 01/02/2017, 5896/16.