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titulo: "\"galvan Nieto Ricardo Argentino c/Harvest Group S.r.l. s/ Despido\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 21/11/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "23996"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/44914
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/galvan-nieto-ricardo-argentino-c-harvest-group-s-r-l-s-despido-f43f9c72-c12a-49a1-88a7-f320664dfdee
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "galvan Nieto Ricardo Argentino c/Harvest Group S.r.l. s/ Despido"

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 21/11/2024

## Resumen

## Cita
GALVAN NIETO RICARDO ARGENTINO c/HARVEST GROUP S.R.L. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 21/11/2024, Expte. Nº 23996, ID 44914.

## Hechos y conflicto
El actor reclamó diferencias salariales, rubros de despido e indemnización por accidente laboral (incapacidad del 35,87%) tras trabajar como oficial de mantenimiento (CCT 80/75) entre el 04.12.2017 y el 04.04.2018, sin registración. La empresa negó la relación laboral, la categoría, el accidente y la incapacidad. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y condenó a la demandada; ambas partes apelaron.

## Cuestión y decisión
El tribunal analizó la acreditación de la relación laboral no registrada, del despido y del accidente de trabajo. Confirmó la existencia del vínculo y el despido sin causa por presunción ante la falta de registración y prueba en contrario, desestimando el recurso de la demandada en ese aspecto. Revocó la indemnización por infortunio laboral ($475.506,59 más intereses) por no acreditarse el accidente: la historia clínica registra la primera consulta el 05.04.2018, posterior al despido, sin mención de accidente laboral. Resultado: favorable al trabajador en lo laboral y favorable a la empresa en lo relativo al infortunio.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La falta de registración y de prueba en contrario genera presunción de veracidad de los dichos del trabajador sobre existencia del vínculo, fechas y salarios. El despido directo sin causa se configura aunque la empleadora desconozca la relación luego probada. La procedencia de la indemnización por accidente exige prueba del hecho, nexo causal y factor de atribución; no basta el testimonio de oídas ni la presunción. Señal mixta: favorable al trabajador en despido/rubros laborales; favorable a la empleadora en reclamos por infortunio laboral sin prueba concordante.

## Tags
laboral; despido; relación no registrada; accidente de trabajo; presunción; LCT; LRT art. 14; resultado mixto; trabajador (laboral) / empleadora (infortunio).

## Cómo citar

"galvan Nieto Ricardo Argentino c/Harvest Group S.r.l. s/ Despido", STJ La Pampa, 21/11/2024, 23996.