GARCÍA, Antonio Aldo C/ RE, Gustavo Fernando S/ LABORAL

Cita

GARCÍA, Antonio Aldo C/ RE, Gustavo Fernando S/ LABORAL — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial (General Pico, La Pampa), 07/05/2014, expte. 5258/13, ID 26307.

Hechos y conflicto

Trabajador de panadería sufrió accidente in itinere (24/01/2010) con fractura de cadera; tras alta y reapertura del siniestro, la ART determinó ILPPD del 27% y cesó la ILT al año, dejando el empleador de abonar salarios desde septiembre/2011 e invocando reserva de puesto (art. 211 LCT). El actor se consideró despedido indirectamente (19/11/2011) y reclamó $74.603,11 por despido; el empleador sostuvo que nada debía abonar por tratarse de accidente laboral cubierto por la LRT. El juez de grado rechazó el despido pero admitió aguinaldo y vacaciones proporcionales; ambas partes apelaron.

Cuestión y decisión

Se debatió si el art. 211 LCT resulta aplicable a la incapacidad derivada de un accidente de trabajo y si el empleador debía salarios durante la reserva de puesto. El tribunal rechazó el recurso del actor y admitió el de la demandada, reduciendo la condena a $2.897,87 (aguinaldo reducido a $921,81/$926,41 más vacaciones). Sostuvo que la LRT se complementa con la LCT: la incapacidad temporaria para la LCT subsiste aunque sea permanente para la LRT, habilitando la reserva del art. 211 sin obligación salarial (art. 13 inc. 3 LRT) ni de aportes (art. 10 inc. b ley 23.660). Costas de segunda instancia en el orden causado.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: ante agotamiento de la ILT de la LRT persistiendo incapacidad temporaria, el empleador puede aplicar los arts. 211/212 LCT (norma general no desplazada por la especial), suspendiéndose el deber salarial y manteniéndose la obra social sin aportes. Favorece al empleador demandado y perjudica al trabajador que invoca despido indirecto por falta de pago en supuestos de accidente laboral con reserva de puesto. Señal mixta: admite rubros proporcionales (aguinaldo/vacaciones) pero los reduce según días efectivamente trabajados. Para un caso futuro, es favorable a la patronal si se discute despido indirecto fundado en falta de salarios durante reserva del art. 211 LCT.

Tags

laboral; despido indirecto; accidente in itinere; reserva de puesto art. 211 LCT; LRT-LCT complementación; falta de pago salarios; rechazo despido; empleador favorecido.