GARCÍA Diego César c/JEAN O YEAN MING LEE y Otros S/Despido Indirecto

Cita

GARCÍA Diego César c/JEAN O YEAN MING LEE y Otros S/Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 05/11/2007, Expte. Nº 14318/07, ID 20847.

Hechos y conflicto

Trabajador (mozo de restaurante) demandó por despido indirecto a su empleador y a una asociación mutual, reclamando indemnizaciones, diferencias salariales y horas extras. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente contra el empleador y rechazó la demanda contra la Asociación Hispano Argentina, con costas por su orden. Apelaron el actor, el demandado condenado y la codemandada (esta última solo por costas).

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió las bases de cálculo de los rubros admitidos y la imposición de costas. Fijó la remuneración base en $822,28 (pericia no objetada), rechazó la inclusión de la incidencia del SAC y computó un solo mes de preaviso por antigüedad inferior al año. Confirmó el rechazo de horas extras por prueba imprecisa y confirmó las costas por su orden respecto de la codemandada absuelta, por la apariencia de legitimación derivada de los convenios. Rechazó la apelación del demandado, hizo lugar parcialmente a la del actor y confirmó la absolución de la Asociación.

Doctrina y señales de favorabilidad

El salario legal es cuestión de orden público indisponible para el trabajador, por lo que las diferencias salariales se liquidan sobre el monto pericial y no sobre lo admitido por las partes. La apariencia de legitimación pasiva basta para eximir al trabajador de costas cuando convenios generaron duda razonable sobre la relación empleadora. El fallo favorece al trabajador en cuanto a base de cálculo y costas, pero lo perjudica en horas extras y en el cómputo del preaviso. Señal mixta: útil para trabajadores en reclamos de diferencias salariales y costas, desfavorable en prueba de horas extras.

Tags

laboral; despido indirecto; diferencias salariales; horas extras; orden público salarial; costas por su orden; legitimación pasiva; mixto; trabajador/empleador.