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titulo: "GARCIA Gaston Alejandro c/DUMAS S.A. S/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 06/05/2019
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20826"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/29516
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/garcia-gaston-alejandro-c-dumas-s-a-s-despido-e4dd4f4e-4b68-4001-8d8e-b94a666cd680
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GARCIA Gaston Alejandro c/DUMAS S.A. S/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 06/05/2019

## Resumen

## Cita
GARCIA Gastón Alejandro c/ DUMAS S.A. s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 06/05/2019, Expte. Nº 20826/18, ID 29516.

## Hechos y conflicto
El actor, conductor de micros, fue despedido por DUMAS S.A. invocando "conducción imprudente, imperita y desaprensiva" tras una colisión con daños a la unidad y a terceros. El trabajador negó la forma del hecho, alegó fallas en los frenos y reclamó indemnizaciones por despido incausado, diferencias salariales por horas extras, feriados y viáticos, multa art. 80 LCT e incremento art. 2 Ley 25.323. La demandada no contestó la demanda y apeló la sentencia que hizo lugar al reclamo por $765.697,41.

## Cuestión y decisión
Se debatió la carga de probar la injuria laboral, la procedencia de la multa del art. 80 LCT, las diferencias salariales y la base de cálculo. El tribunal confirmó el despido incausado: quien invoca la injuria debe probarla (art. 360 CPCC, art. 84 LPL), y la demandada no acreditó la conducta imputada ni el daño, sumado a su incontestación (art. 338 CPCC). Confirmó la multa del art. 80 LCT por no acompañar la documentación. Revocó las diferencias por horas extras, feriados y viáticos por falta de prueba específica (art. 55 LCT no activado), y ordenó practicar planilla sobre la mejor remuneración ($17.427,73, art. 245 LCT). Resultado: recurso parcialmente favorable a la demandada; costas 70% a la demandada y 30% al actor.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La carga de demostrar la injuria corresponde al empleador; no se invierte hacia el trabajador. La mera manifestación de tener la documentación del art. 80 LCT sin acompañarla torna operativa la multa. La prueba de horas extras corresponde a quien las invoca y requiere precisión. Fallo mixto: favorable al trabajador en despido y multa art. 80; favorable al empleador en rubros salariales y base de cálculo.

## Tags
laboral; despido incausado; injuria; carga de la prueba; art. 80 LCT; horas extras; art. 245 LCT; mixto; trabajador/empleador.

## Cómo citar

GARCIA Gaston Alejandro c/DUMAS S.A. S/ Despido, STJ La Pampa, 06/05/2019, 20826.