GARCIA, Walter Andrés c/ BANCO PATAGONIA S.A. s/ DESPIDO
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 01/08/2019
Cita
GARCÍA, Walter Andrés c/ BANCO PATAGONIA S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, Sala A, 01/08/2019, expte. 6341/18, ID 29802.
Hechos y conflicto
Gerente bancario con 17 años de antigüedad se opuso al traslado unilateral de sucursal (General Pico a Trenque Lauquen, 150 km) dispuesto por el banco; se presentó dos días en el nuevo destino, luego justificó ausencias con certificados psicológicos y psiquiátricos, y el banco descontó 8 días como ausencias injustificadas y dejó de abonar "Locación de Vivienda" y "Compensación Ganancias Vivienda". El trabajador se consideró despedido indirectamente el 18/4/2016 reclamando $ 3.114.902,55; el banco sostuvo que el traslado era facultad propia del cargo gerencial y que hubo conducta rupturista. La jueza de grado rechazó el despido y admitió solo rubros salariales por $ 245.251,79.
Cuestión y decisión
Se debatió si el traslado unilateral y los descuentos salariales configuraron injuria grave justificante del despido indirecto. La mayoría (Costantino-Martín) revocó parcialmente: el traslado fue ejercicio legítimo del ius variandi (arts. 64, 65 y 66 LCT), pero la falta de pago de rubros salariales —más del 35% del salario bruto— constituyó injuria grave. Se hizo lugar al recurso del actor condenando al banco a pagar indemnizaciones de arts. 232, 233 y 245 LCT e incremento del art. 2 ley 25.323, más entrega de certificado de trabajo bajo multa diaria de $ 1.000. Se rechazaron art. 80 LCT y temeridad.
Doctrina y señales de favorabilidad
La falta de pago total o parcial de haberes, por su carácter alimentario, configura la más grave injuria al trabajador y justifica el despido indirecto, salvo magnitud imperceptible. El traslado de gerente bancario a otra sucursal, sin merma remuneratoria, integra las facultades organizativas del empleador y no requiere consentimiento previo. Fallo favorable al trabajador en cuanto a rubros salariales impagos como causal de despido; desfavorable en cuanto valida el traslado unilateral de gerentes y rechaza conducta rupturista como excusa. Señal clave: la magnitud cuantitativa del descuento (>35%) fue determinante.
Tags
laboral; despido indirecto; injuria salarial; ius variandi; traslado gerente bancario; LCT arts. 64/65/66/232/233/245; ley 25.323; favorable al trabajador (rubros impagos) / desfavorable (traslado).
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
GARCIA, Walter Andrés c/ BANCO PATAGONIA S.A. s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 01/08/2019, 6341/18.