GAREIS, Georgina Paola c/ SUAREZ, Omar Horacio s/ Laboral (Despido Indirecto y Daño Moral)

Cita

GAREIS, Georgina Paola c/ SUAREZ, Omar Horacio s/ Laboral (Despido Indirecto y Daño Moral), Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 05/05/2016, Expte. 18754/15, LAPAMPA ID 21877.

Hechos y conflicto

Trabajadora (Vendedora "B", CCT 130/75, ingreso 28/03/11, última remuneración $1.500) intimó por incorrecta registración, diferencias salariales y reducción unilateral de jornada, y se colocó en despido indirecto el 05/01/12 estando embarazada, tras notificar su estado al empleador. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda (arts. 245, 243, 242, 246, 177, 178, 182 LCT y art. 2 Ley 25.323). El demandado apeló cuestionando la indemnización del art. 182 LCT y la intimación del art. 80 LCT.

Cuestión y decisión

Se debatió si procede la indemnización agravada por embarazo (arts. 178 y 182 LCT) cuando el despido indirecto obedece a causal ajena al embarazo, y si la certificación del art. 80 LCT estaba cumplida. El tribunal confirmó el fallo, rechazando ambos agravios: la presunción del art. 178 es iuris tantum, pero el empleador no acreditó justa causa ni medida general, y la protección opera también en despido indirecto aunque la causal sea la incorrecta registración. La certificación de fs. 51/52 no reflejaba jornada completa ni el período real. Decisión favorable a la trabajadora; costas de Alzada a la apelante vencida.

Doctrina y señales de favorabilidad

La presunción de despido por maternidad (art. 178 LCT) admite prueba en contrario, pero exige que el empleador acredite fehacientemente justa causa o medida de alcance general. La indemnización del art. 182 LCT es operativa en despido indirecto aunque la causal rescisoria sea ajena al embarazo, siempre que se haya notificado el estado y el parto ocurra en los plazos legales. Favorece a la trabajadora embarazada que invoca despido indirecto; perjudica al empleador que no prueba justa causa ni regulariza registración. Señal de favorabilidad clara para la parte trabajadora.

Tags

laboral; despido indirecto; embarazo; art. 178/182 LCT; incorrecta registración; presunción iuris tantum; art. 80 LCT; confirma sentencia; trabajadora favorecida.