Gavella Juan Ignacio c/Gente de la Pampa S.A. y Otro s/ Despido

Cita

GAVELLA JUAN IGNACIO c/GENTE DE LA PAMPA S.A. Y OTRO s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 15/04/2024, Expte. Nº 22192, ID 40619.

Hechos y conflicto

Trabajador (ayudante de planta) despedido con invocación de justa causa por presunta rotura negligente de una válvula/brida de tanque de ácido clorhídrico, imputación basada en informe técnico interno elaborado 15 días después del hecho. El actor reclamó despido incausado, multas ley 25323 y diferencias salariales por deficiente categorización; las demandadas (Gente de La Pampa S.A. y Enresa S.A.) sostuvieron justa causa y correcta registración.

Cuestión y decisión

Se debatió la justificación del despido, la procedencia de multas (arts. 1 y 2 ley 25323, art. 80 LCT), la responsabilidad solidaria de Enresa y la categorización/jornada. La Cámara confirmó el despido incausado: el informe fue desconocido y no corroborado por testigos (ninguno afirmó que Gavella rompió la válvula), y la investigación interna no respetó el derecho de defensa (arts. 10, 62, 242, 243 LCT). Hizo lugar parcialmente al recurso del actor extendiendo la condena solidariamente a Enresa S.A. (arts. 31 y 229 LCT, grupo económico). Confirmó la multa del art. 2 ley 25323 y rechazó las del art. 1 ley 25323 y art. 80 LCT, diferencias salariales y cambio de tasa de interés.

Doctrina y señales de favorabilidad

Carta documento de despido basada en meras suposiciones e informe unilateral inoponible al trabajador no acredita justa causa; la investigación interna sin participación del trabajador es insuficiente. No puede introducirse en juicio una causal (pérdida de confianza) no invocada en la CD (art. 243 LCT). Favorece al trabajador en materia de despido injustificado y responsabilidad solidaria de grupo económico; desfavorable en cuanto a multas por deficiente registración y art. 80 LCT (exige intimación fehaciente y completa).

Tags

laboral; despido incausado; justa causa; informe unilateral inoponible; art. 243 LCT; solidaridad art. 31/229 LCT; multa art. 2 ley 25323; trabajador favorecido; rechazo multas art. 1 ley 25323 y art. 80 LCT.