Genaro Cristian Ariel c/ Florido Ruben Dario s/ Indemnización

Cita

GENARO CRISTIAN ARIEL C/ FLORIDO RUBEN DARIO S/ INDEMNIZACIÓN, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 25/09/2018, exp. 6251/18, ID 28374.

Hechos y conflicto

Genaro trabajó en la carnicería de Florido, registrado por media jornada (4 hs. diarias), y se consideró despedido invocando, entre otras causales, la inexacta registración de la jornada (48 hs. semanales reales). La jueza de grado hizo lugar a la demanda por $ 322.988,68 más intereses y costas, con rubros de los arts. 245, 232, 1 y 2 ley 25.323 LCT, diferencias salariales y SAC. El demandado apeló sosteniendo que la jornada siempre fue de 4 hs. y que la documental laboral así lo acreditaba.

Cuestión y decisión

El tribunal debió resolver si el empleador acreditó la modalidad de tiempo parcial invocada. Confirmó la sentencia, rechazando la apelación con costas, por cuanto el contrato a tiempo parcial es modalidad de excepción y requiere prueba cabal y fehaciente que el empleador no produjo. Señaló que la falta de exhibición del libro del art. 52 LCT genera presunción iuris tantum favorable al trabajador, que los recibos comunes (fs. 97/99) presentaban anormalidades (distintos bolígrafos, falta de doble ejemplar art. 139 LCT) y que el certificado de trabajo consignaba "tiempo completo", aplicando la doctrina de los actos propios. Ante la incertidumbre probatoria, aplicó el in dubio pro operario (art. 9 LCT).

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: la jornada completa es la regla y el tiempo parcial (art. 92 LCT) una excepción de prueba estricta a cargo del empleador; la duda sobre la extensión de la jornada se resuelve pro operario. Favorece al trabajador demandante y perjudica al empleador que invoca jornada reducida sin prueba cabal. Señal de favorabilidad: si se litiga contra un empleador que alega tiempo parcial sin acreditar fehacientemente el horario, el fallo es FAVORABLE al trabajador. La contradicción entre certificado de trabajo ("tiempo completo") y registración parcial refuerza la posición del dependiente.

Tags

laboral; jornada completa vs. tiempo parcial; art. 92 LCT; art. 52 LCT; in dubio pro operario; actos propios; despido art. 246; diferencias salariales; rechazo apelación; trabajador favorecido.