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titulo: "GENARO, Pablo Damián c/ AGROFUM S.A. s/ SUMARISIMO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 05/05/2017
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5913/16"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/24535
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/genaro-pablo-damian-c-agrofum-s-a-s-sumarisimo-b65cfc53-71d0-44d8-8f57-bc21ed1cff87
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GENARO, Pablo Damián c/ AGROFUM S.A. s/ SUMARISIMO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 05/05/2017

## Resumen

## Cita
GENARO, Pablo Damián c/ AGROFUM S.A. s/ SUMARÍSIMO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 05/05/2017, expte. 5913/16, ID 24535.

## Hechos y conflicto
Trabajador encargado de planta despedido el 04/06/15 tras reclamar por condiciones laborales y contactar al gremio; invocó despido discriminatorio por actividad sindical y reclamó nulidad, reinstalación, salarios caídos y daño moral, subsidiariamente indemnización por despido incausado ($417.740,27). La empleadora alegó justa causa (falta de respeto a superior el 02/06/15 y actitud contraria a indicaciones) y desconoció el rol sindical del actor. Primera Instancia hizo lugar al despido discriminatorio, declaró su nulidad y ordenó reinstalación.

## Cuestión y decisión
La Cámara debió resolver si existió despido discriminatorio y si medió justa causa. Revocó la nulidad por discriminación: no se acreditó que la empleadora conociera la actividad sindical del actor ni hechos idóneos prima facie (art. 377 CPCC; doctrina "Pellicori" CSJN). Confirmó la inexistencia de justa causa: la injuria no fue probada (testigos imprecisos, fecha distinta a la invocada; art. 243 LCT). Condenó a AGROFUM S.A. a pagar $245.667,79 (arts. 245, 232, 233 LCT y SAC s/preaviso) con intereses tasa mix, rechazando art. 2 ley 25.323 por falta de intimación previa.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Carga probatoria del despido discriminatorio: el trabajador debe acreditar hechos que prima facie induzcan el motivo, y el empleador justificar la causa ajena a discriminación; sin conocimiento patronal del activismo, no hay discriminación. La justa causa exige prueba precisa y detallada de la injuria (art. 242/243 LCT). Fallo MIXTO: favorable al trabajador en cuanto al despido incausado e indemnizaciones; desfavorable en cuanto rechaza discriminación, reinstalación y art. 2 ley 25.323. Útil para casos de despido tras reclamos laborales sin representación sindical formal.

## Tags
laboral; despido discriminatorio; actividad sindical; justa causa; injuria; reinstalación; arts. 242/243/245 LCT; ley 25.323; tasa mix; mixto; trabajador/empleador.

## Cómo citar

GENARO, Pablo Damián c/ AGROFUM S.A. s/ SUMARISIMO, STJ La Pampa, 05/05/2017, 5913/16.