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titulo: "GENARO, Pablo Damián C/ AGROFUM S.A. S/ SUMARÍSIMO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 26/07/2019
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "6392/18"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/29736
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/genaro-pablo-damian-c-agrofum-s-a-s-sumarisimo-b68f3b00-9bb0-45e8-9a9c-8b3cae05dc4f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GENARO, Pablo Damián C/ AGROFUM S.A. S/ SUMARÍSIMO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 26/07/2019

## Resumen

## Cita
GENARO, Pablo Damián C/ AGROFUM S.A. S/ SUMARÍSIMO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 26/07/2019, expte. 6392/18, ID 29736.

## Hechos y conflicto
Genaro, encargado de planta en Agrofum S.A., fue despedido con causa invocando falta de respeto a su superior; sostuvo que el despido fue discriminatorio por su actividad sindical de hecho (sin ser delegado), tras denunciar ante el sindicato condiciones de salubridad e higiene deficientes. Reclamó por art. 1 ley 23.592 la nulidad del despido, reinstalación, haberes caídos y daño moral, con reclamo subsidiario indemnizatorio. La empresa negó la discriminación y mantuvo la justa causa.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido encubrió una motivación antisindical y cuáles son los efectos de la nulidad (reinstalación vs. compensación económica), además de los rubros salariales e indemnizatorios. El tribunal confirmó la nulidad del despido y la reinstalación, con salarios caídos desde el 04/06/2015 hasta la reinstalación (incluido bono por productividad) y daño moral de $50.000 con intereses a tasa promedio mixta. Si no se reinstala en diez días, el vínculo se extingue por culpa del empleador, debiendo abonar arts. 245, 232, SAC s/preaviso, 233 LCT y multa art. 2 ley 25.323. Hizo lugar parcialmente a ambas apelaciones, favoreciendo al trabajador en lo sustancial y a la demandada en la tasa de interés.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Aplica la doctrina de la CSJN ("Álvarez c/ Cencosud", "Pellicori", "Sisnero", "Varela"): acreditados indicios idóneos de discriminación, la carga de probar un motivo objetivo y razonable ajeno recae en el empleador. La actividad sindical de hecho, sin representación formal, queda tutelada por la ley 23.592, y la nulidad conlleva reinstalación y salarios caídos. Fallo favorable al trabajador despedido por represalia antisindical; desfavorable a empleadores que invocan justa causa no probada. Señal clave: inversión de la carga probatoria ante indicios verosímiles.

## Tags
despido discriminatorio; actividad sindical de hecho; ley 23.592; nulidad y reinstalación; inversión carga probatoria; salarios caídos; favorable al trabajador.

## Cómo citar

GENARO, Pablo Damián C/ AGROFUM S.A. S/ SUMARÍSIMO, STJ La Pampa, 26/07/2019, 6392/18.