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titulo: "Gil Cecilia Ana Carolina c/Sanatorio Santa Rosa S.r.l s/ Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 12/06/2023
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "21881"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/37172
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/gil-cecilia-ana-carolina-c-sanatorio-santa-rosa-s-r-l-s-despido-indirecto-f36f6110-62d9-400b-951e-4f4a601c447c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gil Cecilia Ana Carolina c/Sanatorio Santa Rosa S.r.l s/ Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 12/06/2023

## Resumen

## Cita
GIL CECILIA ANA CAROLINA c/SANATORIO SANTA ROSA S.R.L s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 12/06/2023, Expte. 21881, ID 37172.

## Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente mediante TCL del 11/12/2015 invocando falta de igualdad de trato, discriminación, acoso y proceder abusivo del empleador. La demandada negó los hechos. El juez de primera instancia rechazó íntegramente la demanda por considerar que el telegrama era vago e impreciso (art. 243 LCT), decisión apelada por la actora.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la comunicación rupturista cumplía los requisitos de los arts. 242 y 243 LCT y si existió injuria grave que justificara el despido indirecto. Confirmó la sentencia: el TCL no precisó circunstancias de tiempo, modo y lugar, la última intimación databa de 2012 (no contemporánea), no hubo intimación previa al cese y la actora estaba en licencia desde julio 2015, prestando servicios para el Estado Provincial. Rechazó la apelación con costas a la actora y reguló honorarios (26% y 28% de lo fijado en primera instancia).

## Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria debe invocarse de manera clara, circunstanciada y contemporánea al distracto, con intimación previa al cese bajo apercibimiento, conforme buena fe (art. 63 LCT) y derecho de defensa (art. 18 CN); vaguedades e imputaciones genéricas descalifican la comunicación. El fallo favorece a la parte empleadora demandada y perjudica la posición del trabajador que se considera despedido invocando causales genéricas sin acreditarlas ni intimar previamente. Señal de favorabilidad: útil para oponer a demandas por despido indirecto fundadas en acoso o discriminación sin precisión fáctica ni prueba.

## Tags
laboral; despido indirecto; injuria; art. 242/243 LCT; TCL impreciso; falta de contemporaneidad; rechazo de demanda; favorece a empleadora.

## Cómo citar

Gil Cecilia Ana Carolina c/Sanatorio Santa Rosa S.r.l s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 12/06/2023, 21881.