"GIMENEZ Juan José C/ ROMBO EXPRESS S.R.L. S/ Indemnización"

Cita

GIMENEZ Juan José C/ ROMBO EXPRESS S.R.L. S/ Indemnización, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 13/04/2018, Expte. 20132/17, ID 27616.

Hechos y conflicto

Relación laboral entre 22/01/2014 y 31/03/2015, con despido incausado notificado por carta documento del 02/03/2015 (conocida el 04/03/2015). El trabajador reclamó, entre otros rubros, preaviso por otorgamiento insuficiente y vacaciones no gozadas; la empleadora sostuvo excesivo rigor formal y alegó haber otorgado vacaciones y eximido de prestar servicios. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda, impuso multa del art. 81 L.P.L. y reguló honorarios.

Cuestión y decisión

Se debatió si correspondía indemnización por preaviso otorgado de modo insuficiente (art. 232 L.C.T.) y la procedencia de vacaciones no gozadas y SAC proporcional. El tribunal confirmó la sentencia, rechazando la apelación de la demandada por no constituir crítica concreta y razonada (art. 246 C.P.C.C.), con costas de Alzada a la apelante. Se mantuvo la condena a Rombo Express S.R.L. y las regulaciones de honorarios (25% y 28% de las de primera instancia). Decisión favorable al trabajador.

Doctrina y señales de favorabilidad

El cumplimiento estricto de la norma laboral no constituye excesivo rigor formal, pues deriva del carácter tuitivo del art. 14 bis C.N. y del sistema de estabilidad impropia; el empleador debe cumplir todos los pasos legales e indemnizar cada supuesto de la L.C.T. Los plazos del preaviso se cuentan desde el efectivo conocimiento del trabajador (carácter recepticio), y su otorgamiento insuficiente genera el pago del art. 232 L.C.T. La carga de acreditar el goce de vacaciones y la autenticidad de planillas recae en el empleador. Fallo favorable al trabajador; desfavorable a empleadores que invoquen rigor formal o falta de prueba.

Tags

laboral; despido incausado; preaviso insuficiente; vacaciones no gozadas; SAC; art. 232 LCT; art. 14 bis CN; confirmación sentencia; trabajador favorecido.