---
titulo: "Gimenez Maria Rosa c/Telega S.A s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 16/03/2026
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "24527"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/47221
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/gimenez-maria-rosa-c-telega-s-a-s-despido-941c86d3-8584-4310-a7d7-9584a9c2829c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Gimenez Maria Rosa c/Telega S.A s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 16/03/2026

## Resumen

## Cita
GIMENEZ MARIA ROSA c/TELEGA S.A s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Santa Rosa), 13/03/2026, exp. 24527, ID 47221.

## Hechos y conflicto
Trabajadora dependiente de TELEGA S.A. desde 2008, despedida sin causa el 31/05/2023, reclamó diferencias salariales e indemnizatorias ($3.459.590,61) por deficiente registración: jornada parcial registrada frente a jornada completa alegada, categoría y pagos "en negro" por reparto de boletas. La empleadora sostuvo jornada parcial de 3 horas, tres días por semana, y pagos bancarizados. Primera instancia rechazó la demanda por no acreditarse la injuria.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la registración de jornada y categoría reflejaba la realidad de las tareas (reparto de boletas como actividad principal). La Cámara revocó la sentencia y admitió el recurso, haciendo lugar a las diferencias salariales por categoría "cadete" (CCT 223/75) y jornada completa (art. 92 ter LCT), con nueva liquidación en primera instancia, deducción de lo ya abonado e intereses tasa mix BLP. Rechazó las multas de ley 24.013 (art. 10) por falta de reclamo previo, pero admitió las de ley 25.323 (arts. 1 y 2) por deficiente registración. Costas de ambas instancias a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Aplica primacía de la realidad e in dubio pro operario (art. 9 LCT): la registración unilateral del empleador no acredita la jornada real; ausente registro horario (carga del empleador, arts. 52 y 54 LCT), la duda sobre superación de 2/3 de jornada se resuelve por jornada completa. La falta de contrato escrito de tiempo parcial y las contradicciones del empleador sobre categoría refuerzan la postura del trabajador. FAVORABLE a la parte actora/trabajadora: útil para casos de jornada parcial registrada discutida, pagos no registrados y encuadre de categoría. Desfavorable en cuanto exige reclamo previo para la multa del art. 10 ley 24.013.

## Tags
laboral; despido sin causa; jornada parcial; pagos en negro; categoría; art. 92 ter LCT; ley 25.323; ley 24.013; primacía de la realidad; revocación; favorable al trabajador.

## Cómo citar

Gimenez Maria Rosa c/Telega S.A s/ Despido, STJ La Pampa, 16/03/2026, 24527.