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titulo: "Gómez, Darío Andrés c/ Frigorífico General Pico S.A. s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 11/09/2013
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5155/13"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/21301
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/gomez-dario-andres-c-frigorifico-general-pico-s-a-s-despido-9c673f99-5231-4c22-99aa-d83641857009
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gómez, Darío Andrés c/ Frigorífico General Pico S.A. s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 11/09/2013

## Resumen

## Cita
GÓMEZ, Darío Andrés C/ FRIGORÍFICO GENERAL PICO S.A. S/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, 11/09/2013, expte. 5155/13, ID 21301.

## Hechos y conflicto
Gómez, detenido a disposición de la justicia, no concurrió a trabajar ni comunicó su detención al empleador; su concubina presentó un certificado médico falso para justificar la ausencia. La empresa lo intimó a retomar tareas y justificar inasistencias; ante el silencio, lo despidió por abandono de trabajo (art. 244 LCT). El trabajador demandó indemnizaciones ($46.752,96) alegando que la detención fue ajena a su voluntad y conocida por la empresa.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si la privación de libertad justificaba la inasistencia y excluía la causal de abandono, y si correspondía aplicar los arts. 9 y 224 LCT. Confirmó el rechazo de la demanda y de la apelación, con costas, al considerar justificado el despido: el trabajador no comunicó su detención ni manifestó voluntad de reintegrarse, guardó silencio ante la intimación y se intentó encubrir la ausencia con un certificado falso. La detención no exime el deber de comunicar las causas de la ausencia (art. 84 y 63 LCT, por analogía art. 209 LCT). El reclamo administrativo posterior al distracto resultó extemporáneo.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la privación de libertad no exime al trabajador de comunicar las causas de su ausencia; el silencio ante la intimación y el ocultamiento configuran abandono justificado de despido. Favorece a la parte empleadora y perjudica al trabajador detenido que no anotició su situación ni manifestó voluntad de reintegro. Señal de favorabilidad: FAVORABLE a la demandada en un caso análogo de despido por abandono tras detención no comunicada.

## Tags
laboral; despido; abandono de trabajo; detención no comunicada; art. 244 LCT; art. 209 LCT; buena fe; rechazo de demanda; empleadora favorecida.

## Cómo citar

Gómez, Darío Andrés c/ Frigorífico General Pico S.A. s/ Despido, STJ La Pampa, 11/09/2013, 5155/13.