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titulo: "GONZALEZ, Marisa Susana c/ARCE VIZA, Richard Ricardo s/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 07/07/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "18735/14"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/26332
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/gonzalez-marisa-susana-c-arce-viza-richard-ricardo-s-laboral-191bd404-94b5-4105-91ad-318939fbedc5
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GONZALEZ, Marisa Susana c/ARCE VIZA, Richard Ricardo s/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 07/07/2016

## Resumen

## Cita
GONZALEZ, Marisa Susana c/ARCE VIZA, Richard Ricardo s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 07/07/2016, Expte. Nº 18735/14, ID 26332.

## Hechos y conflicto
La actora reclamó por despido indirecto y diferencias salariales e indemnizatorias, sosteniendo inicio del vínculo en diciembre de 2007. El demandado alegó que la relación comenzó el 17.03.09 (registración) y que despidió sin causa con preaviso el 30.06.09, dentro del período de prueba. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente: fijó el inicio en setiembre de 2008, rechazó el despido indirecto y admitió blanqueo, diferencias salariales, asignaciones familiares, indemnizaciones arts. 245 LCT y Ley 25.323, haberes, horas extras de sábados, SAC y vacaciones; rechazó arts. 80 LCT, 45 Ley 25.345 y 15 Ley 24.013.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver la apelación del demandado sobre la valoración de la prueba, la fecha de inicio del vínculo y la procedencia de los rubros. Rechazó el recurso por falta de crítica razonada y concreta (art. 246 CPCC), confirmando la sentencia. Sostuvo que la prueba testifical (bajo el principio de adquisición procesal y amplia facultad del juez, art. 368 CPCC) acreditó el inicio en setiembre de 2008, y que incumbía al empleador enervar la presunción del art. 23 LCT, lo que no hizo. Costas de Alzada al apelante vencido.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: en juicio laboral rigen los principios tuitivos (art. 9 LCT) y la presunción del art. 23 LCT; la carga de probar la fecha real de inicio y desvirtuar los testimonios pesa sobre el empleador. El plan social Pilquén y la declaración jurada ante AFIP no obstan al reconocimiento del vínculo en negro ni a la aplicación de presunciones laborales; la exclusividad no es nota típica de la relación laboral. Fallo favorable al trabajador: perjudica al empleador que alega período de prueba o registro tardío sin prueba contraria. Los agravios genéricos o que transcriben el alegato no habilitan revisión.

## Tags
laboral; fecha de inicio del vínculo; registro tardío; período de prueba; presunción art. 23 LCT; testigos; carga de la prueba; apelación rechazada; trabajador favorecido.

## Cómo citar

GONZALEZ, Marisa Susana c/ARCE VIZA, Richard Ricardo s/ Laboral, STJ La Pampa, 07/07/2016, 18735/14.