Gonzalez Maurino Diego Emanuel c/Carlos c Gadea e Hijos S.A. s/ Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 14/02/2025
Cita
GONZALEZ MAURINO DIEGO EMANUEL c/CARLOS C GADEA E HIJOS S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 4), Santa Rosa, La Pampa, 14/02/2025, Expte. Nº 138224 - 24005, ID 45212.
Hechos y conflicto
El actor, empleado de una estación de servicio, fue despedido por justa causa invocándose pérdida de confianza: habría facturado 717 litros de gasoil a un cliente cuando la capacidad del vehículo era de 610 litros, usando su código personal. El trabajador demandó el cobro de indemnizaciones y rubros laborales; la empleadora sostuvo la procedencia de la causal. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda, y el actor apeló alegando falta de claridad de la comunicación, ausencia de condena penal y omisión de tratamiento de rubros de cese.
Cuestión y decisión
El tribunal analizó si la causal de despido fue comunicada con precisión y si la injuria quedó acreditada, y si correspondían los rubros obligatorios al cese. Confirmó el rechazo de la demanda: la comunicación detalló el hecho objetivo (fecha, factura, litros, vehículo) y la pérdida de confianza quedó corroborada por lo actuado en sede penal (suspensión de juicio a prueba con compensación dineraria) y por la falta de prueba del actor. Respecto de los rubros de cese, si bien hubo omisión de tratamiento, se acreditó su pago mediante recibo no desconocido. Costas de segunda instancia al apelante vencido.
Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza es factor subjetivo que justifica la ruptura si deriva de un hecho objetivo incompatible con la buena fe (art. 63 LCT), y la suspensión del juicio a prueba puede incidir como indicio en la configuración del elemento objetivo (art. 242 LCT). La causal de despido es invariable y debe comunicarse con precisión para garantizar defensa en juicio. Fallo favorable a la empleadora: exige al trabajador probar su versión y valora la probation penal como indicio de la injuria. Desfavorable a pretensiones indemnizatorias del trabajador despedido por justa causa.
Tags
laboral; despido justa causa; pérdida de confianza; art. 242 LCT; suspensión juicio a prueba; rechazo demanda; empleadora favorecida.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Gonzalez Maurino Diego Emanuel c/Carlos c Gadea e Hijos S.A. s/ Despido, STJ La Pampa, 14/02/2025, 24005.