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titulo: "GONZALEZ Maximiliano Daniel c/EPORPAM S.A. y Otro S/ Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 06/10/2011
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "16342/10"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/16491
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/gonzalez-maximiliano-daniel-c-eporpam-s-a-y-otro-s-despido-indirecto-5bc324b5-3cd8-4255-9096-041ee867106f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GONZALEZ Maximiliano Daniel c/EPORPAM S.A. y Otro S/ Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 06/10/2011

## Resumen

## Cita
GONZALEZ Maximiliano Daniel c/EPORPAM S.A. y Otro S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 06/10/2011, Expte. 16342/10, ID 16491.

## Hechos y conflicto
El trabajador sufrió un accidente laboral (18/08/2006) con incapacidad parcial y permanente de muñeca izquierda; tras el alta, la empleadora le asignó tareas livianas y luego negó su existencia, resistiendo el reingreso conforme certificado médico del 01/08/2008. El actor se consideró despedido por falta de certeza sobre su futuro laboral; la demandada alegó obrar apresurado e intempestivo, sosteniendo enfermedad inculpable desvinculada del accidente. Se debatió la procedencia del despido indirecto y rubros derivados.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la negativa de la empleadora a otorgar tareas compatibles y la falta de respuesta clara configuraban injuria habilitante del despido indirecto, y si correspondía abonar los 20 días de agosto de 2008 sin prestación efectiva. Confirmó la sentencia de primera instancia: rechazó los agravios de la demandada y mantuvo la condena, con costas de Alzada a su cargo (art. 62 CPCC). Decidió a favor del trabajador, con alcance indemnizatorio del art. 76 RNTA en toda su extensión. No se consignan cuantías.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La negativa del empleador a readmitir al trabajador parcialmente incapacitado en tareas compatibles —sea por inexistencia o por voluntad de no darlas— configura injuria (art. 68 RNTA) que habilita la resolución unilateral con derecho a la indemnización del art. 76 (arts. 69 y 71 RNTA). El deber de buena fe impone al principal comunicar su voluntad rescisoria si considera inhabilitante la circunstancia. Fallo favorable al trabajador que se considera despedido; perjudica al empleador que alega falta de tareas o enfermedad inculpable sin acreditarla.

## Tags
laboral; despido indirecto; accidente de trabajo; incapacidad parcial; tareas livianas; injuria; RNTA arts. 68/69/71/76; confirmación sentencia; costas apelante; trabajador favorecido.

## Cómo citar

GONZALEZ Maximiliano Daniel c/EPORPAM S.A. y Otro S/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 06/10/2011, 16342/10.