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titulo: "GUARAGLIA, Ezequiel Rodrigo c/COEM S.R.L. s/DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 07/09/2020
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "6702"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/31783
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/guaraglia-ezequiel-rodrigo-c-coem-s-r-l-s-despido-c776e334-b056-450e-8074-ef95a93afda8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GUARAGLIA, Ezequiel Rodrigo c/COEM S.R.L. s/DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 07/09/2020

## Resumen

## Cita
GUARAGLIA, Ezequiel Rodrigo c/ COEM S.R.L. s/ DESPIDO — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, Segunda Circunscripción (General Pico, La Pampa), 07/09/2020, expte. N° 6702/20 r.CA, ID 31783.

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido por abandono de trabajo tras retener tareas por falta de pago íntegro del salario de enero 2017; reclamó indemnizaciones, haberes, horas extras y multas (arts. 80 y 132 bis LCT; art. 2 ley 25.323) por $421.153,07. La empleadora sostuvo pagos parciales semanales no documentados y ausencias injustificadas tras vencer la licencia por enfermedad. Primera instancia hizo lugar parcialmente por $139.200,66.

## Cuestión y decisión
Se debatió la justificación del despido, la procedencia de horas extras, las multas y la tasa de interés. El tribunal confirmó el despido incausado: la retención de tareas (art. 1301 CCyC) fue legítima ante la deuda salarial no acreditada por el empleador (carga probatoria del pago). Rechazó las horas extras por no probarse exceso de 48 horas semanales (testimonios contradictorios se neutralizan; valen los recibos). Redujo la multa del art. 2 ley 25.323 al 15% ($6.273,55) por duda razonable del empleador, mantuvo la multa del art. 80 LCT (el formulario PS 6.2 ANSES no suple el certificado) y declaró desierto el agravio sobre tasa activa. Condena final: $124.562,74 más intereses; costas de alzada 90% demandada y 10% actora.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterios reutilizables: el salario tiene carácter alimentario y su pago íntegro y documentado es carga del empleador; su incumplimiento habilita retención de tareas y torna incausado el despido por abandono. Las horas extras requieren prueba fehaciente de exceso de jornada y habitualidad. La multa del art. 2 ley 25.323 admite morigeración si el empleador pudo razonablemente creerse con derecho a despedir. Favorece al trabajador en despido incausado y multas; mixto por rechazo de horas extras y reducción de multa.

## Tags
laboral; despido incausado; retención de tareas; salario alimentario; horas extras; art. 80 LCT; art. 2 ley 25.323; art. 1301 CCyC; multa reducida; trabajador parcialmente favorecido.

## Cómo citar

GUARAGLIA, Ezequiel Rodrigo c/COEM S.R.L. s/DESPIDO, STJ La Pampa, 07/09/2020, 6702.