GUERRERO OCAMPO, Maria Estela c/TIKA SRL s/ DESPIDO

Cita

GUERRERO OCAMPO, María Estela c/TIKA SRL s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 21/05/2026, exp. Nº 24652, ID 47546.

Hechos y conflicto

Mucama de hotel (ingreso 11/1/2019, egreso 24/1/2020, media jornada) fue despedida con justa causa por TIKA SRL mediante CD del 21/1/2020, invocando ausencias injustificadas los días 20 y 21/1/2020 y llamados de atención previos. La trabajadora negó la causal por TCL del 24/1/2020, alegando accidente laboral del 6/1/2020 (lesión de tendón de Quervain) con certificados médicos de reposo hasta el 27/1/2020 y falta de denuncia ante la ART por la empleadora. La demandada sostuvo que el siniestro nunca fue denunciado ni informado y que los certificados carecían de validez formal (Res. 203/17).

Cuestión y decisión

Se debatió si la causal invocada revestía gravedad y proporcionalidad suficientes (arts. 242, 243 y 10 LCT) y si procedían las multas de los arts. 80 y 132 bis LCT. La Cámara confirmó sustancialmente la sentencia: el despido fue incausado, por apresurado (sin intimar a justificar ausencias) y desproporcionado (sin gradualidad sancionatoria; los llamados de atención no configuran injuria grave ni doble sanción). Mantuvo las indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración mes de despido, SAC, vacaciones y duplicación del DNU 34/19. Revocó las multas de los arts. 80 y 132 bis LCT por haberse acreditado la puesta a disposición de certificados en la DRLSR y el ingreso de aportes (informe AFIP/ARCA). Costas de segunda instancia a la demandada apelante.

Doctrina y señales de favorabilidad

El empleador que despide con causa asume la carga de probar la injuria grave y su proporcionalidad, rigiendo los principios de conservación del contrato (art. 10 LCT) y gradualidad disciplinaria; los llamados de atención sin apercibimiento no habilitan el despido directo. La ausencia justificada por certificado médico —aun con defectos formales— no configura injuria si la empleadora no intimó previamente a justificar. Las multas de los arts. 80 y 132 bis LCT exigen acreditación concreta de sus presupuestos y no se aplican en abstracto. Fallo favorable al trabajador en cuanto a la ruptura incausada e indemnizaciones; desfavorable en cuanto a las multas, lo que lo torna mixto según la pretensión de la parte que lo invoque.

Tags

laboral; despido con causa; injuria grave; proporcionalidad; gradualidad; accidente laboral; certificados médicos; arts. 242/243/10 LCT; multas arts. 80 y 132 bis LCT; DNU 34/19; despido incausado; favorable al trabajador (mixto en multas).