GUEVARA, Horacio Vicente c/VEGA, Luis Antonio y Otro s/ Diferencias Salariales

Cita

GUEVARA, Horacio Vicente c/VEGA, Luis Antonio y Otro s/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 26/11/2007, Expte. Nº 14266/07, ID 19946.

Hechos y conflicto

El actor prestó servicios en el galpón/taller del demandado y reclamó diferencias salariales y rubros indemnizatorios por despido. El demandado negó la relación laboral, sosteniendo que se trataba de una locación de servicios y que el actor realizaba trabajos de pintura por su cuenta para terceros. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y fue apelada por la demandada.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si la prestación de servicios acreditada configuraba relación laboral o extralaboral, a la luz de la presunción del art. 23 LCT. Confirmó la sentencia apelada en lo que fue materia de recurso, rechazando la apelación de la demandada. Sostuvo que la presunción del art. 23 LCT solo cede si el empleador acredita naturaleza extralaboral, lo que no ocurrió. Impuso costas de Alzada al apelante (art. 62 CPCC).

Doctrina y señales de favorabilidad

La efectiva prestación de servicios genera presunción favorable al trabajador sobre la existencia de relación laboral (art. 23 LCT), que solo cede con prueba contundente del empleador sobre carácter extralaboral. La exclusividad no es requisito de la relación de trabajo, por lo que tareas para terceros no la descartan por sí solas. Testimonios de dependientes del demandado resultan frágiles frente a testigos coincidentes sobre jornada completa. Fallo favorable al trabajador/actor: favorece la posición de quien alega relación laboral y perjudica al empleador que niega el vínculo.

Tags

laboral; presunción art. 23 LCT; relación laboral; locación de servicios; exclusividad; diferencias salariales; apelación rechazada; favorable al trabajador.