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titulo: "GUEVARA Miguel Angel c/ESTABLECIMIENTO EL OCHO y Otro s/Cobro de Haberes"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2004
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "12386"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/19559
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/guevara-miguel-angel-c-establecimiento-el-ocho-y-otro-s-cobro-de-haberes-175b0342-4416-4eef-bc85-0fb1979f204d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GUEVARA Miguel Angel c/ESTABLECIMIENTO EL OCHO y Otro s/Cobro de Haberes

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2004

## Resumen

## Cita
GUEVARA Miguel Angel c/ESTABLECIMIENTO EL OCHO y Otro s/Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones S.R. (Sala 1), 24/06/2004, Expte. Nº 12386/04, LAPAMPA ID 19559.

## Hechos y conflicto
Guevara, puestero, intimó a la empleadora a regularizar su situación laboral y se consideró despedido por injuria; demandó cobro de haberes. La demandada sostuvo que no pudo registrarlo porque el actor nunca acreditó su identidad ni su número de documento. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y fue apelada por la demandada.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la injuria invocada por el trabajador tenía entidad suficiente para justificar la resolución del vínculo y si correspondía la entrega de la certificación de servicios (art. 12 inc. g, ley 24.241). Confirmó la sentencia: reconoció relación laboral por tiempo indeterminado bajo ley 22.248 desde el 15/2/98, categoría de puestero e injuria configurada. Rechazó el agravio sobre falta de registro por resultar insuficiente frente a los restantes fundamentos no rebatidos. Ordenó entregar la certificación una vez que el actor denuncie su documento en la causa, con costas de Alzada a la apelante.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria se configura por un conjunto de circunstancias: conducta contradictoria de la empleadora, falta de pago de lo reclamado, intento de dar eficacia a un contrato ilegítimo y ausencia de declaración y aportes. La falta de documento no exime al empleador de la obligación legal de certificar servicios. Fallo favorable al trabajador: favorece pretensiones de despido indirecto y regularización; perjudica la defensa patronal basada en la imposibilidad de registro por falta de identificación.

## Tags
laboral; despido indirecto; injuria; falta de registro; ley 22.248; certificación de servicios; ley 24.241; trabajador favorecido.

## Cómo citar

GUEVARA Miguel Angel c/ESTABLECIMIENTO EL OCHO y Otro s/Cobro de Haberes, STJ La Pampa, 01/01/2004, 12386.