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titulo: "H. M. V. A. c/G. R. Sacifei s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 17/08/2023
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "22549"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/37522
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/h-m-v-a-c-g-r-sacifei-s-despido-990a0a60-ed8f-4233-8634-fed5184be119
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# H. M. V. A. c/G. R. Sacifei s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 17/08/2023

## Resumen

## Cita
"H. M. V. A. c/G. R. SACIFEI s/ DESPIDO", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 2, Santa Rosa, La Pampa, 17/08/2023, Expte. Nº 22549, ID 37522.

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida con causa tras negarse a firmar un apercibimiento por llegada tarde y discutir con el gerente, invocando la empleadora injuria laboral (arts. 242 y 243 LCT). La actora reclamó despido sin causa, rubros indemnizatorios y daño moral por mobbing vertical descendente, alegando que su afección psicológica derivó del hostigamiento del gerente. La demandada sostuvo despido justificado por inconducta y negó el hostigamiento.

## Cuestión y decisión
El tribunal dirimió si el despido fue justificado y si existió violencia laboral resarcible. Por mayoría (Gómez Luna en disidencia; Berardi y Cagliolo) se revocó la sentencia de primera instancia y se hizo lugar a la demanda: despido injustificado, procedencia de rubros indemnizatorios, multa art. 2 ley 25.323 y daño moral, con intereses a tasa activa del Banco de La Pampa desde el despido y costas en ambas instancias a la demandada. La mayoría consideró que la comunicación del despido no cumplió el art. 243 LCT (causales vagas) y que la empleadora incumplió el deber de previsión (arts. 62 y 63 LCT) ante el hostigamiento denunciado, valorando integralmente la pericia psicológica y los testimonios que dieron cuenta de trato desigual hacia las mujeres. La minoría confirmó el despido justificado por injuria.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la falta de contemporaneidad de la pericia no basta para descartarla; la prueba debe valorarse íntegramente (principio de unidad); el despido debe individualizar concretamente la injuria (art. 243 LCT); el acoso laboral, incluso sin intencionalidad, configura incumplimiento del deber de previsión y genera daño moral (Convenio OIT 190, ley 27.580). Favorece a la parte trabajadora: habilita indemnización por despido injustificado y daño moral por mobbing, aun con causales disciplinarias previas consentidas. Perjudica a empleadores que invocan injuria genérica o no investigan denuncias de hostigamiento.

## Tags
laboral; despido con causa; mobbing; daño moral; arts. 242/243 LCT; Convenio OIT 190; valoración integral de la prueba; despido injustificado; trabajadora favorecida.

## Cómo citar

H. M. V. A. c/G. R. Sacifei s/ Despido, STJ La Pampa, 17/08/2023, 22549.