Hector Resasco S.A. c/ Gonzalez Blas s/ Tutela Sindical
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 31/10/2024
Cita
HECTOR RESASCO S.A. c/ GONZALEZ BLAS s/ TUTELA SINDICAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 1), 31/10/2024, Expte. Nº 23792, ID 43751.
Hechos y conflicto
Un delegado sindical (vocal titular del Sindicato de mecánicos y afines del transporte automotor, mandato 16/3/2024–15/3/2028) fue sorprendido en un control labrado por escribano retirando un bidón de 4 litros de aceite del taller sin autorización, admitiendo la sustracción. La empresa promovió acción de exclusión de tutela sindical (art. 51, ley 23551) para poder despedirlo. El delegado alegó que retirar bienes con aviso a un superior y pago posterior era práctica habitual autorizada.
Cuestión y decisión
Se debatió si existía justa causa de gravedad suficiente para excluir la tutela sindical del delegado. La Cámara rechazó la apelación del demandado y confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la exclusión de tutela sindical. El acta notarial no fue redargüida de falsedad ni desvirtuada con prueba en contrario, y los testigos fueron coincidentes con su contenido. Costas de segunda instancia al apelante vencido; honorarios regulados en 2 UHON (actora) y 1 UHON (demandado).
Doctrina y señales de favorabilidad
El acta de constatación notarial es instrumento público que hace plena fe (arts. 289 y 296, CCyC): su contenido solo se desvirtúa con prueba en contrario idónea, no con mero desconocimiento. La ausencia de prueba sobre la autorización del superior jerárquico torna procedente la exclusión de tutela por causal grave. El fallo favorece a la parte empleadora que acredita la falta mediante acta notarial y perjudica al trabajador amparado que no produce prueba en contrario. Señal de favorabilidad: favorable a la empresa actora en exclusión de tutela sindical por sustracción de bienes.
Tags
tutela sindical; delegado gremial; sustracción de bienes; acta notarial; plena fe; art. 51 ley 23551; art. 296 CCyC; exclusión procedente; favorable a empleador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Hector Resasco S.A. c/ Gonzalez Blas s/ Tutela Sindical, STJ La Pampa, 31/10/2024, 23792.