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titulo: "Heitt Fabio Daniel c/Empresa Dumas S.r.l s/Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2004
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "12614"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/18806
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/heitt-fabio-daniel-c-empresa-dumas-s-r-l-s-despido-6fd62f2c-67e3-493d-9dc8-39b7b51c71ec
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Heitt Fabio Daniel c/Empresa Dumas S.r.l s/Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2004

## Resumen

## Cita
HEITT FABIO DANIEL C/EMPRESA DUMAS S.R.L S/DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 04/11/2004, Expte. Nº 12.614/04, ID 18806.

## Hechos y conflicto
La demandada despidió al actor invocando que se lo encontró durmiendo en horas de trabajo. El actor negó la falta y la demandada apeló la sentencia que, haciendo lugar parcialmente a la demanda, consideró injustificado el despido por falta de proporcionalidad. La recurrente sostuvo que la falta —no desconocida por el actor— justificaba la ruptura.

## Cuestión y decisión
El tribunal analizó si la falta imputada estaba acreditada y si revestía entidad suficiente para justificar el despido. Confirmó la sentencia: no hubo reconocimiento del dependiente ni prueba suficiente de la falta, y la discrepancia sobre la ponderación de la infracción no atiende al caso concreto (no es igual hallar dormido a un vigilador que a un operario electricista) ni a la ausencia de sanciones previas. Decidió a favor del actor (trabajador), confirmando la improcedencia del despido e imponiendo costas de Alzada a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la falta imputada debe estar acreditada y valorarse según las circunstancias concretas del puesto y la inexistencia de antecedentes disciplinarios, bajo el principio de proporcionalidad del art. 244 (LCT/CPCC según cita). Favorece al trabajador despedido y perjudica al empleador que invoca una falta aislada sin prueba suficiente. Señal de favorabilidad: útil para impugnar despidos fundados en infracciones no probadas o desproporcionadas. Clasificación probable en caso análogo: FAVORABLE al trabajador.

## Tags
laboral; despido; falta no acreditada; proporcionalidad; art. 244; confirmación sentencia; costas demandada; trabajador favorecido.

## Cómo citar

Heitt Fabio Daniel c/Empresa Dumas S.r.l s/Despido, STJ La Pampa, 01/01/2004, 12614.