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titulo: "Hergenreder Betiana Yanina c/Schaab Nelida Ines s/ Diferencias Salariales"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 11/03/2021
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "21444"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/32324
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/hergenreder-betiana-yanina-c-schaab-nelida-ines-s-diferencias-salariales-c099ecb2-a2d9-4c58-bff8-97cf9a40df77
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Hergenreder Betiana Yanina c/Schaab Nelida Ines s/ Diferencias Salariales

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 11/03/2021

## Resumen

## Cita
HERGENREDER BETIANA YANINA c/SCHAAB NELIDA INES s/ DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 11/03/2021, Expte. Nº 21444, ID 32324.

## Hechos y conflicto
La actora cuidó a los padres ancianos de la demandada desde el 1.08.2017 (tareas de 4ª categoría, ley 26.844), sin registración; intimó y se consideró despedida indirectamente el 2.08.2018. La demandada negó ser empleadora, alegando que la contratación fue acordada con sus hermanos y que desde septiembre de 2017 fueron éstos quienes la contrataron. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda por $70.886,92 más intereses, y la demandada apeló.

## Cuestión y decisión
Se debatió si existió relación laboral con la demandada, su continuidad y la procedencia del despido indirecto por falta de registración. El tribunal confirmó la sentencia: acreditada la prestación de tareas, opera la presunción del art. 23 LCT y la falta de registración configura injuria (arts. 242 y 246 LCT). Rechazó el agravio sobre la supuesta contratación por los hermanos, no acreditada, y la solidaridad eventual es inoponible a la trabajadora. Se confirmaron los rubros indemnizatorios, la sanción del art. 50 ley 26.844 y las diferencias salariales, con costas a la apelante.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la presunción del art. 23 LCT y la primacía de la realidad tornan operativa la relación laboral ante el reconocimiento de la prestación de servicios, sin que la falta de registración o la alegada contratación por terceros enerven la responsabilidad del empleador. Favorece a la parte trabajadora/actora y perjudica a la empleadora que niega el vínculo sin prueba. Señal de favorabilidad para reclamos de registración, despido indirecto y diferencias salariales bajo ley 26.844.

## Tags
laboral; ley 26.844; cuidado de adultos mayores; falta de registración; despido indirecto; presunción art. 23 LCT; solidaridad inoponible; demanda admitida; trabajadora favorecida.

## Cómo citar

Hergenreder Betiana Yanina c/Schaab Nelida Ines s/ Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 11/03/2021, 21444.